CHEF DE SECTION DIALOGUE SOCIAL ET GESTION COLLECTIVE OUVRIERS
Référence : DEF_29-00063933
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Localisation : BOULEVARD SAINT CONWOION 35000 RENNES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du BIC-GC, vous serez responsable de la gestion collective des ouvriers de l’Etat, du dialogue social et de la réglementation.
Dans le respect de la confidentialité de vos fonctions, vous devez, pour la gestion collective :
• Préparer et suivre les campagnes d’avancement des personnels à statut ouvrier (environ 2200 agents) ;
• Suivre les travaux de notation des ouvriers d’Etat ;
• Exercer un rôle de conseil auprès des employeurs, des Autorités Territoriales d’Emploi et des gestionnaires de proximité en matière de réglementation ouvrière.
Pour le pôle Dialogue social – Réglementation, vous assumez le rôle de conseil en matière de droit syndical auprès des interlocuteurs syndicaux et des employeurs. A ce titre, vous devez, en lien avec les rédacteurs de la cellule :
• Assurer la mise à jour de la réglementation générale applicable au ministère ;
• traiter les demandes de placement dans les différentes positions statutaires formulées par les agents fonctionnaires, ouvriers de l’Etat et agents non titulaires ;
• suivre les mouvements de grèves et piloter le recensement des grévistes ;
• suivre les décharges d’activité de service pour mandat syndical, et des formations syndicales.
Vous êtes régulièrement en relation avec les employeurs et les Groupements de Soutien du Commissariat afin de fournir les renseignements, conseils et éléments d’enquêtes demandés.
Profil recherché
Doté de solides connaissances réglementaires concernant le statut des personnels civils, vous justifiez d’une première expérience significative dans le domaine. Vous maitrisez les procédures RH, ainsi que l’environnement juridique du secteur. Votre esprit d'initiative, votre rigueur, votre sens de l’analyse, vos qualités rédactionnelles et managériales, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions.
Utilisation des logiciels de bureautique et systèmes d’information ressources humaines spécifiques : ALLIANCE, SCENARIO.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- nadine.groulet@intradef.gouv.fr
- florence.gauthey@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.
Descriptif du service
Le service des ressources humaines civiles du ministère des Armées est un service à compétence nationale. Il élabore et met en œuvre la politique de gestion pour les 60 000 personnels civils du ministère et assure annuellement le recrutement de près de 3500 personnes dans une très grande variété de métiers. Au sein de cette structure, le Centre Ministériel de Gestion de Rennes assure la gestion et la paye des 12 500 personnels civils de la région Ouest.
Au sein de la division ressources humaines du CMG de Rennes, le bureau des instances de concertation et de la gestion collective (BIC-GC) assure la gestion des travaux d’avancement de grade et de corps, les campagnes de notation des ouvriers de l’Etat et d’évaluation professionnelle annuelles des fonctionnaires, le traitement et le suivi des dossiers disciplinaires, l’organisation des élections professionnelles, la gestion des demandes de dispenses d’activité au titre des obligations syndicales, des demandes de disponibilité (congés sans salaire et congés non rémunérés), de cumul d’emploi, des congés bonifiés, l’organisation des commissions d’avancement pour le personnel à statut ouvrier (CAPSO) de son périmètre, et les conseils de discipline pour des sanctions de niveau 2 à 4 pour cette catégorie. Le BIC-GC est l’interlocuteur privilégié des RH de proximité pour répondre aux interrogations relatives à la règlementation en matière de gestion du personnel civil du ministère des armées.
À propos de l'offre
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NBI : 10 points
En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Restauration sur place avec contribution employeur, protection sociale complémentaire ;
- Rythme de travail : 38h en horaires variables sur 5 jours ou 4.5 jours (mercredi ou vendredi après-midi non travaillé) ;
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ;
- Possibilité d’accès au parc de logement du ministère ;
- Forfait mobilité durable et prise en charge à 75% des frais de transport en commun. -
Pour candidater, vous devez adresser votre CV et votre lettre de motivation aux contacts suivants :
- Supérieur hiérarchique direct : Florence SANCHEZ, cheffe du bureau instances de concertation gestion collective - 02 23 44 61 12 - florence.gauthey@intradef.gouv.fr
- Gestionnaire RH : cmg-rennes-chancellerie.contact.fct@intradef.gouv.fr
Pour intégrer le Centre Ministériel de Gestion de Rennes, organisme du ministère des armées, une enquête administrative sera systématique. -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
