Chef de section gestion des données opérationnelles H/F H/F
Référence : MINT_BA092ACA-101911
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
- Localisation : Direction générale de la sécurité intérieure – NANTERRE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.
Affecté au sein d’une sous-direction de soutien opérationnel, en appui du Chef division et de son adjoint, le chef de section est chargé du management de son équipe et est responsable de la qualité de la gestion des fiches de signalement dont il a la charge, au profit des structures demanderesses.
Dans ce cadre, il organise, pilote, contrôle et mesure l’activité de sa section qui :
Assure la réception, le traitement, l’inscription et la transmission des données opérationnelles dans des fichiers de police et de la direction ;
Est en relation avec les institutions partenaires (police, gendarmerie, douanes, préfectures) et les services internes de la direction ;
Exerce un rôle de support opérationnel et pédagogique auprès des enquêteurs. Dans ce cadre, le service est amené à traiter des urgences qui ont une incidence directe sur le suivi des objectifs et des enquêtes de la direction.
En outre, le chef de section participe à la gestion des ressources humaines (agents policiers, administratifs et contractuels) : identifier, recruter, former, évaluer.
Il anime la cohésion de l’équipe et assure la communication interne. Il réalise des actions de reporting au profit de la hiérarchie.
Il contrôle la gestion des fiches de signalement sur toute la durée de leur cycle de vie, s’assure de la qualité et de la fiabilité de ces données.
Il coopère aux échanges d’ordre technique et juridique avec les partenaires internes, participe à des réunions d’orientation interservices (DCPJ, DLPAJ…) et en assure le suivi. Il développe et entretient un relationnel constructif avec les services opérationnels.
Il préconise des améliorations applicatives des outils et accompagne les services techniques dans leur réalisation.
Il réalise des statistiques opérationnelles au profit des services demandeurs.
Il travaille en synergie avec le chef de produit.
· Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
os compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau maîtrise - Requis
Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique - Requis
Connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise - A acquérir
Savoir-faire :
Savoir manager : Niveau expert - Requis
Savoir analyser : Niveau pratique - Requis
Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis
Savoir gérer un projet : Niveau pratique - Requis
Savoir appliquer la réglementation : Niveau expert - A acquérir
Savoir-être :
Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
Savoir communiquer : Niveau maîtrise - Requis
Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis
Savoir faire preuve de rigueur et de méthode : Niveau maîtrise - Requis
Autres :
Curiosité intellectuelle, Maîtrise des outils informatiques ;
Compétences juridiques appréciées ;
Goût pour la statistique apprécié
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant directement du ministère de l’Intérieur.
Conformément au décret du 30 avril 2014 qui fixe ses missions, « elle est chargée, sur l’ensemble du territoire de la République, de rechercher, de centraliser et d’exploiter le renseignement intéressant la sécurité nationale ou les intérêts fondamentaux de la Nation ».
Les grandes missions de la DGSI sont la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection de nos intérêts économiques et la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive.
Au-delà de ses activités de renseignement, elle exerce également des missions de police judiciaire.
Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIe siècle et participer à la protection des Français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.
À propos de l'offre
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Informations candidatures
o Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
o Questions processus candidature :
- Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI
- Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
- Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
o Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
o Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
· Informations emploi
o Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
o Durée attendue sur le poste : 3 ans
o Libellé métier RMFP + code : Conseiller juridique - FPJUR008
o Libellé métier REMI + code REMI : Consultant juridique - JUR002A -
Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement
Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI
Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)
Le poste impliquant la participation à des astreintes, vous devez être en mesure de rejoindre les locaux en 45 minutes maximum (à l’aide d’un véhicule du service mis à disposition ou par vos propres moyens).
Formation d’intégration nouveaux arrivants
Possibilité d’évolution en interne
Restauration sur place
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…) -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Responsable de coordination administrative
