Chef de section Moyen Orient

Le ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, État-major des armées, Direction générale de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière.
Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire. La production de renseignement s’adresse également aux commandements opérationnels et organiques, aux autorités et organismes du ministère et aux organismes gouvernementaux. Son action s’exerce tant dans le domaine de la veille stratégique permanente que dans celui de l’appui à la planification et à la conduite des opérations.
La sous-direction de l'exploitation est chargée de centraliser et d'analyser les informations ou les renseignements recueillis, d'élaborer le renseignement d'intérêt militaire et de faire diffuser les productions validées.
La structure d’emploi assure la veille stratégique et sécuritaire sur les pays d’une zone géographique donnée afin d’anticiper l’émergence de crises susceptibles de menacer les intérêts nationaux et d’appuyer les entités concernées.
Le chef de section pilote la recherche du renseignement et organise le travail d’exploitation des informations par analystes. Il peut être amené à réaliser lui-même certains travaux, en appui des analystes.
Piloter l’exploitation des informations et la production de renseignement sous forme écrite (note, dossier thématique) et orale (briefing).
Vérifier et contrôler la capitalisation des informations réalisée au sein d’une ou plusieurs bases de données.
Piloter la construction des plans de recherche et l’expression des besoins en renseignement.
Identifier les sujets de renseignement prioritaires, proposer une manœuvre de recherche et élaborer la production adaptée.
Coordonner les travaux demandés et répartir le travail au sein de la section.
Encadrer la section en termes de ressources humaines, de la formation professionnelle, de la discipline et de l’évaluation annuelle.
Participer aux travaux de planification opérationnelle.
Suppléer le chef de la structure d’emploi en cas d’absence.
Effectuer le suivi des commandes et veiller au respect des échéances.
Réaliser des actions de formation.
Participer ou organiser la participation à des déplacements dans les pays de sa zone de responsabilité.
Participer ou organiser la représentation de la section à des réunions d’échange avec des partenaires.