Chef de section (RH4)
Référence : 2026-2377171
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Sous-direction des ressources humaines et du dialogue social Bureau de la gestion des personnels de surveillance et des conseillers d'insertion et de probation (RH4) - Localisation : 35 rue de la gare - 75019 PARIS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales :
Le(a) chef(fe) de section assure, en lien et sous la responsabilité de la chefferie de section, la gestion des personnels relevant du corps d’encadrement et d’application du personnel de surveillance (31 000 agents en gestion), surveillant(e)s pénitentiaires, majors pénitentiaires filières expertise et encadrement ;
Il procède, en liaison avec le bureau de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences, à la préparation des mouvements et des affectations des personnels des services déconcentrés,
• il coordonne les mouvements et les affectations des personnels des services déconcentrés,
• il assure la liaison avec les organisations professionnelles dans le cadre de la préparation des commissions administratives paritaires, et de l’étude des situations individuelles
• il supervise la préparation et le suivi des commissions administratives paritaires, et des campagnes de mobilités et d’avancement auxquelles il participe
• il assure le suivi avec sa section de toutes les positions administratives des personnels relevant du corps d’encadrement et d’application
• il assure la rédaction de notes diverses (recours gracieux, notes d’information…) ;
• Il participe à l’aide à la décision de la chefferie de bureau et à l’aide à la gestion de la carrière des agents en soutien à l’équipe notamment en apportant son expertise sur les règles statutaires ;
• Il participe aux diverses réunions multilatérales avec les différents acteurs liés à la gestion des personnels (autres sous-directions, directions interrégionales des services pénitentiaires, Ecole nationale de l'administration pénitentiaire, autres directions du ministère de la justice, partenaires sociaux) ;
• Il établit les tableaux de bord du suivi d’activité de la section de gestion des personnels (pôles POSAD et mobilités)
• Il rend compte à sa hiérarchie de l’état d’avancée des différentes opérations menées au sein de la section
• Il contribue à l’élaboration du calendrier de gestion des campagnes d’avancement et de mobilités des personnels de surveillance
• Il accompagne les personnels placés sous son autorité dans leur prise de poste et dans leur évolution professionnelle.
Profil recherché
Connaissances :
Droit de la fonction publique
Gestion administrative des personnels
Statut de la fonction publique, statuts
Outils bureautiques & informatiques
Enjeux de la gestion des RH
Savoir être :
Esprit d’initiative et d’équipe
Etre réactif
Etre rigoureux
Faire preuve de discrétion
Savoir travailler dans l’urgence
Faire preuve de capacité d’adaptation
Savoir-faire
Analyser et synthétiser
Capacités rédactionnelles
Encadrer et animer des équipes
Avoir le sens de l’organisation
Avoir le sens des relations humaines
Anticiper et faire preuve d’initiative
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- nadia.meziane@justice.gouv.fr
- Jeanne.krzyzaniak@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
L'administration générale de l'administration pénitentiaire, sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3,9 milliards d'euros, dont près de 1,8 milliards hors titre 2. Elle emploie près de 43 000 agents. Outre l'administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales. Elle compte, en outre, deux services à compétence nationale, l'agence nationale du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle et le Service national du renseignement pénitentiaire ainsi qu'une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 269 000 personnes, dont environ 180 000 en milieu ouvert et près de 89 500 placées sous écrou.
Descriptif du service
Au sein de la direction de l’administration, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique RH des 45 000 agents de l’administration pénitentiaire, qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.
Composée de 170 agents répartis autour de 8 bureaux, et d’un pôle transverse, la SDRHRS conçoit et met en œuvre les statuts particuliers dont dépend l’essentiel des agents de l’administration pénitentiaire.
Avec l’appui des 9 directions interrégionales (DI), d’une direction des services pénitentiaires de l’outre-mer, de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle (ATIGIP) et du service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) dont elle assure la coordination, la SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération et de discipline des agents répartis sur l’ensemble des territoires métropolitain et ultramarins.
Elle pilote également le dispositif national de formation en relation étroite avec l’école nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP).
La SDRHRS a en charge le dialogue social de l’administration pénitentiaire.
À propos de l'offre
-
- Poste soumis à un entretien
- Groupe RIFSEEP : 2
Organisation de travail : 37 heures 30. Mode de travail hybride (présentiel/distanciel) parfaitement possible
Restauration : restaurant administratif sur place
Accessibilité en transport / Parking : RER, métro, bus / parking souterrain pour voitures et vélos
-
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Une première expérience dans les ressources humaines et en management d’équipe sont nécessaires
Offres de formation associées à votre prise de poste :
SIRH Harmonie : parcours découverte Harmonie + gestion des requêtes
Toute autre formation d ‘adaptation au poste ou d’évolution professionnelle
Perspectives d'évolution professionnelle :
Autres postes de chef(fe) de section au sein des bureaux de la SDRHRS, de la DGAP et des autres directions, postes d’adjoint(e) au chef(fe)
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Responsable diversité
