
Chef de service / Conseiller pour l'architecture et le développement durable
Référence : 2025-2087793
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : DRAC Bretagne
- Localisation : 6 Rue DU CHAPITRE 35000 RENNES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la mise en oeuvre de la politique de l'État (Ministère de la Culture) dans les secteurs de l'architecture, des espaces protégés et du développement durable, le conseiller a pour mission :
- la conduite et l'organisation du service
- la définition et l'encadrement des politiques et stratégies du service (ACR, espaces protégés (PDA, SPR...))
- le développement des relations avec le réseau des architectes et acteurs du bâtiment et de l'aménagement (stratégie nationale, action territoriale....)
- l'animation et la participation au réseau des ABF bretons (collège ABF, sujets thématiques, valorisation des métiers...)
- l'instruction des dossiers, la programmation et la gestion des crédits de l'action 2 du BOP 175 (hors crédits VPAH, ces crédits étant gérés par le service de la conservation régionale des monuments historiques)
- la contribution à la définition et à la réalisation des missions de l'architecte-conseil, veille à la transversalité inter-services et aux relations avec les ACE et PCE en DREAL et en DDTM
- la diffusion de la culture architecturale ; il apporte son aide aux structures pour les actions de sensibilisation et de valorisation de l'architecture auprès du grand public et des scolaires
- la représentation de la DRAC, en qualité de commissaire du gouvernement auprès du Conseil régional de l'ordre des architectes, et le cas échéant, auprès de d'autres instances
Selon une répartition par secteur, le conseiller est appuyé par un chargé de mission pour les missions suivantes :
- le suivi et l'accompagnement administratif et financier pour la création, la modification ou la révision des périmètres de protection autour des monuments historiques
- la promotion de l'architecture et des filières liées à l'architecture, l'aménagement, le développement durable,
- l'accompagnement des programmes et politiques publiques avec les autres services et collectivités,
- l'instruction des recours contre les avis ABF, l'organisation et l'animation de la CRPA 2e section en lien avec son président, la production des mémoires nécessaires
- l'instruction des dossiers portés devant le TA, en lien le cas échéant, avec l'avocat désigné par la DRAC
- le suivi des missions confiées à l'ACE en lien avec les autres services de la DRAC et les ABF
Le conseiller pour l'architecture organise, coordonne, anime et développe le réseau des acteurs de la promotion de l'architecture, des espaces et de l'aménagement (UDAP, CAUE, MaeB, ENSAB, CROAB, associations, collectivités..).
En cas d'absence de la direction, il peut représenter la DRAC auprès des différentes instances.
Profil recherché
CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE
- Grande disponibilité et fréquents déplacements pour assurer des missions de repérage, de contacts, de suivi et de représentation
CONNAISSANCES
- Modalités d'intervention des collectivités territoriales dans le domaine
- Histoire de la discipline concernée
- Secteur culturel concerné, ses acteurs, son encadrement juridique et ses procédures de décisions
SAVOIR-FAIRE
- Organiser et animer des commissions spécialisées et des comités d'experts
- Analyser les projets dans leurs contenus culturels ainsi que leurs dimensions techniques et financières
- Coordonner et valoriser l'action des différents partenaires de la discipline et du territoire
- Établir une programmation budgétaire et suivre son exécution
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Sens de l'analyse
- Sens de l'innovation / créativité
- Sens de l'initiative
- Sens des relations humaines
- Être à l'écoute
- Faire preuve d'autorité
- Sens de l'organisation
- Sens des responsabilités
- Réactivité
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DRAC Bretagne, service déconcentré du Ministère de la culture, est placée sous l'autorité du Préfet de Région, en liaison fonctionnelle avec les Préfets de départements. Son organisation s'articule autour de quatre pôles (patrimoine, création, transmission public et territoire, industries culturelles) et d'un secrétariat général. L'effectif de la DRAC Bretagne est de 112 agents.
Descriptif du service
Mission principale du service : Mettre en oeuvre la politique de l'Etat (Ministère de la culture) en région, dans le secteur de l'architecture, des espaces protégés et du développement durable.
Appartenance au pôle : Patrimoine
Composition du service (effectif) 3 (le conseiller, un chargé de mission, une assistante à mi-temps)
Liaisons hiérarchiques : Le directeur régional et son adjoint.e
Liaisons fonctionnelles : Autres services de la DRAC et notamment les UDAP et la CRMH
À propos de l'offre
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Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Grande disponibilité et fréquents déplacements pour assurer des missions de repérage, de contacts, de suivi et de représentation -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/12/2025
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Responsable experte / expert d'une discipline culturelle