Chef de service adjoint (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Référence : O013260605001189
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef de service adjoint
Missions générales du poste :
Sous la responsabilité du chef de service, son adjoint coordonne avec lui les activités et agents du service
Il coordonne les activités et les missions du service de presse
Il organise, anime et contrôle la bonne médiatisation des actions mises en œuvre par les agents du service
Il rend compte au chef de service
Activités :
- Définir des stratégies médias pour les politiques régionales et élus
- Manager les agents du service au côté du chef de service
- Conseiller les directions et les élus pour mettre en œuvre la médiatisation la mieux adaptée à l’action régionale à mettre en valeur
- Réaliser une veille de l’actualité et alerter le chef de service sur toute actualité qui nécessiterait une réaction de la part de l’Institution régionale, proposer et réaliser dans ce cadre des communiqués de presse
- Valider, en lien avec le chef de service, les invitations presse, communiqués, fiches de presse, dossiers de presse, agendas presse
- Répondre aux demandes des journalistes
- Organiser la communication du « dernier kilomètre » : interviews des élus ; veiller à ce que les élus disposent des éléments nécessaires pour répondre aux différentes demandes de la presse, suivre les interviews et leurs retombées
- Garantir, en lien avec le chef de service, l’envoi de communiqués les week-ends et jours fériés
- Superviser les relances téléphoniques des journalistes par les attachés de presse et rendre compte de ces relances au chef de service
- Superviser la mise en ligne sur l’espace presse du site internet de la Région
- Superviser la mise à jour de l’Agenda presse
- En lien avec le chef de service, mettre en place des analyses des retombées média chaque mois
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profil recherché
Formation, diplômes, permis :
Niveau Bac +3 à Bac +5
Formation en IEP, Ecole de journalisme ou de communication, école d’attaché de presse souhaitée
Permis B
Savoirs :
Très bonne connaissance des médias et de leur fonctionnement Bonne culture générale
Savoir-faire :
Savoir organiser son activité et hiérarchiser les priorités Maitrise des outils bureautiques et de communication Aisance rédactionnelle et orale
Savoir-être :
Discrétion et confidentialité Fiabilité
Autonomie Rigueur
Aptitudes relationnelles Diplomatie
Réactivité, adaptabilité et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 18/01/2027
-
Chargée / Chargé de communication
