Chef de service administration du personnel (F/H) - GUINGAMP-PAIMPOL AGGLO
Référence : O022260410001055
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Guingamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 76 400 habitants. Ses 24 compétences, exercées par près de 450 agents, couvrent notamment l'aménagement du territoire, le développement économique, l'environnement, la culture, le tourisme et les services à la population, avec un budget 2026 de 156 M€.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260410001055-chef-service-administration-personnel-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines ou droit public, vous disposez d'une solide expérience en gestion RH dans la fonction publique, avec une appétence marquée pour l'encadrement de proximité et la sécurisation des processus.
* Compétences managériales : encadrer, animer et accompagner une équipe, conduire le changement, fédérer autour d'un projet de service.
* Expertise RH publique : maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de la gestion de carrière, de la paie, de la retraite, de la santé au travail et de la discipline.
* Maîtrise des outils : excellente connaissance du logiciel CIRIL (carrière/paie/santé) et de Horoquartz, aisance avec les tableaux de bord et les données RH.
* Capacités organisationnelles : sens des priorités, rigueur, autonomie, capacité à structurer des procédures et sécuriser les échéances de paie.
* Qualités relationnelles : pédagogie, diplomatie, sens de la communication, écoute, travail en réseau, discrétion et respect de la confidentialité.
Conduite de projet : aptitude à piloter des projets transversaux RH (temps de travail, procédures, SIRH) et à être force de proposition dans une logique d'amélioration continue.
CONDITIONS DU POSTE
* Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle. CDD de droit public de durée, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d'un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de services effectifs
* Poste à temps complet, basé à Guingamp (10 min. à pied de la gare LGV de Guingamp)
* Cycle de travail au choix : 36h, 38h ou 40h/semaine
* Télétravail 1 jour par semaine après une période en présentiel de 6 mois
* Régime indemnitaire (NBI, IFSE)
* Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et amicale du personnel
* Participation employeur mutuelle (17,5€) et prévoyance (17.5€)
* Carte restaurant UP
* Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75%
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/ avant le 11/05/2026
Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP
Le jury est programmé le jeudi 21 mai après-midi
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable des ressources humaines
