Chef de service Aide au pilotage et programmation - Conseil départemental de la Haute-Garonne
Référence : O031260114000989
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Gestion de l'Offre, du Pilotage et des Ressources de l'Autonomie s'inscrit au sein de la DGD Autonomie Personnes Âgées - Personnes en situation de Handicap du Conseil départemental de la Haute-Garonne.
Elle contribue à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi des politiques publiques en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, notamment en matière de planification de l'offre médico-sociale, de pilotage budgétaire, de programmation et d'ingénierie de projets.
Le poste est rattaché au service Aide au pilotage et programmation, situé à Toulouse.
Enjeux et objectifs du poste
Le ou la chef·fe de service participe à l'élaboration de la stratégie territoriale en matière d'offre médico-sociale et assure le pilotage des opérations de création, transformation et extension des équipements relevant des politiques PA-PH.
Il ou elle contribue à la conduite de projets structurants et transversaux de la DGD Autonomie PA-PH, en garantissant la cohérence des actions menées, la qualité du pilotage et le respect des cadres réglementaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260114000989-chef-service-aide-pilotage-programmation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le poste requiert une maîtrise du cadre juridique des politiques publiques et du secteur médico-social, ainsi qu'une bonne connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique. Le ou la chef·fe de service dispose de compétences solides en organisation, planification, conduite de projets et management d'équipe.
Il ou elle sait superviser, contrôler et évaluer une activité, conduire et animer des réunions et groupes de travail, accompagner le changement et faire appliquer les normes, procédures et réglementations de son champ d'intervention. Des capacités d'analyse, de synthèse et de pilotage à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord sont attendues.
Le poste nécessite un sens affirmé des responsabilités, de la confidentialité, de la rigueur et de l'organisation, ainsi qu'une aptitude au travail en équipe, à l'écoute et à la réactivité. L'esprit d'initiative et l'adaptabilité sont indispensables pour accompagner les enjeux stratégiques du service.
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire d
À propos de l'offre
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Aucune candidature par courriel ne sera acceptée. Merci de postuler exclusivement via le bouton «Postulez » sur la plateforme.
Le dossier de candidature doit être transmis en PDF et comprendre :
Lettre de motivation
Curriculum Vitae
Pièces justificatives de votre statut (diplômes, attestations, RQTH le cas échéant) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
