Chef de Service Attractivité Rayonnement Culturel - REGION GRAND EST
Référence : O067251217001436
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067251217001436-chef-service-attractivite-rayonnement-culturel?pk_campaign=ep
Profil recherché
Savoir :
Technique d’organisation et planification du travail
Technique de management et d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Connaissance du fonctionnement et des règles budgétaires des collectivités, ainsi que de la règlementation en matière de marchés publics
Connaissance des objectifs, interlocuteurs et enjeux de la politique culturelle de la Région Grand Est
Connaissance de l’organisation, des parties prenantes et des principaux enjeux des filières culturelles du Grand Est
Connaissance du fonctionnement des administrations publiques et de l’organisation des politiques culturelles en Allemagne, Belgique, Suisse et au Luxembourg.
Maitrise des dispositifs de financement européen
Maitrise parfaite de la langue allemande (anglais souhaitable) à l’écrit et à l’oral
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Apporter une aide méthodologique aux agents
Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service
Gestion de conflit
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir travailler en transversalité
Capacité d’analyse et de conception stratégique
Techniques d’animation et de négociation
Gestion de partenariats interculturels
Conduite de projets complexes et multi-partenariaux
Montage et conduite de projets européens
Capacité rédactionnelle
Aisance orale
Savoir-être :
Autonomie
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Ecoute
Capacité d’adaptation
Prise de décision
Force de proposition
Réactivité
Disponibilité
Gérer l’imprévu
Aptitudes relationnelles
Sens de la représentation
Diplomatie
Prise de décision/leadership
À propos de l'offre
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Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Déplacements fréquents sur l'ensemble de l'espace transfrontalier
Relations fonctionnelles avec l'ensemble des services de la DCPM et avec la DRTIE sur le transfrontalier, la DJSE sur le bilinguisme et la DT sur la mémoire. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
