CHEF DE SERVICE CFD MAUBEUGE - SDIS du Nord
Référence : O059260917001381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Maubeuge
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En qualité de chef de service, il manage une équipe de formateurs, s'assure de la bonne gestion des locaux et
matériels dévolues à son service.
Il met en oeuvre les formations conformément au RIOFE.
Assure l'accueil et le suivi des stagiaires.
Le Chef CFD est le représentant local du Chef de Groupement Formation et Préparation Physique sur le site dont il a la charge. Il est l'interlocuteur et le conseiller privilégié du Chef de groupement, des Chefs de Centre, Chefs de services déconcentrés, des formateurs et des stagiaires.
1 Définir des formations correspondant aux besoins exprimés :
- Coordonne les formations du CFD et les formateurs afin de permettre la réalisation de l'ensemble des formations prévues au calendrier de stage dans les meilleurs conditions d'apprentissage.
- Réorganise au besoin les formations a:n de s'adapter aux exigences du GFPP à l'ajout de nouvelles formation ou à des
réformes en cours d'année.
2 Évaluer les enseignements et les unités d'enseignement :
- Met en place dans son service une démarche d'amélioration continue et fait évoluer les formations en fonction des RETEX et du public concerné.
3 Veiller à la faisabilité logistique, administrative, budgétaire de la formation :
- Réalise une expression de besoin N-1 afin de constituer les marché public lié à son activité et le budget prévisionnel. Veille à l'entretien et au suivi des locaux et matériels.
- Assure la traçabilité des actions de formation (saisie des données).
- Assure la mise à disposition des moyens logistique nécessaire à la formation et faire remonter les difficultés de manière structurée à la hiérarchie.
- Travailler en transversalité avec le SFT du groupement afin d'assurer judicieusement la répartition des besoins. moyens logistiques
4 Proposer une stratégie de formation au regard des besoins des services :
- Travaille en équipe au sein du GFPP fin d'harmoniser les pratiques sur l'ensemble de département.
- Participe à l'élaboration des RIOFE.
- Est force de proposition dans le domaine de méthode pédagogique ou de coordination des formations pour optimiser les ressources tant en personnels qu'en matériel.
- Propose des formations et/ou des méthodes pédagogique permettant d'améliorer les compétences des SP au sein du SDIS.
5 Diriger, commander, animer, coordonner et contrôler l'activité des équipes :
- Manage une équipe de formateurs et logisticiens.
- Assure la gestion de leur temps de travail.
- Assure les entretiens annuel et l'évaluation professionnelle de son équipe.
Profil recherché
Savoir-faire / habileté :
SF-Lire, interpréter le cahier des charges et/ou le référentiel de formation
SF-Traduire les besoins de formation en objectifs de formation
et en objectifs pédagogiques
SF-Adapter son management aux situations et aux agents
SF-Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
SF-Constituer les dossiers administratif liés à la logistique
des formation (choix du lieu, des formateurs, moyens logistiques,
engins à mettre à disposition,...)
Savoir-être / attitudes :
SE-Adapter son discours et son comportement
SE-Agir en interaction et coordination avec d'autres services
SE-Capacité d'adaptation
SE-Autonomie
SE-Rigueur et organisation
Connaissances :
CO-Approche par objectif et par compétences
CO-Cadre réglementaire de la formation dans la FPT
CO-Rôle du Formateur
CO-Logiciel(s) spécifique(s)lié(s) à l'activité
CO-Compte-rendu, rédaction de documents et utilisation des outils informatiques et logiciels du SIS
Infos complémentaires :
Le chef du CFD assure le commandement de celui-ci.
Il est chargé de la gestion administrative, humaine et
matérielle dans le respect des procédures et consignes transmises par le GFPP.
Il coordonne l'action de son CFD avec celle des autres CFD et SFT du département
Il est garant de qualité et de la continuité des prestations de son
entité.
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "CHEF DE SERVICE CFD MAUBEUGE" et votre GRADE ACTUEL à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Lieutenant de 1ère classe de SPP, Lieutenant hors classe de SPP
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
