Chef de service emplois compétences (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole
Référence : O038241021001538
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines est une direction support de la collectivité. Son activité est orientée vers la carrière de l'agent (rémunération, avancement notamment), la formation. Elle est pivot pour le recrutement des collaborateurs et le conseil aux managers (organisation, mobilisation des compétences). Elle anime le dialogue social avec les représentants du personnel.
Le service emplois et compétences voit son organisation évoluer fortement. Les fonctions - recrutement et formation - sont complétées par le dialogue social et le fonctionnement des instances représentatives, l'organisation et le temps de travail, ainsi que la communication RH (et celle du pôle ressources).
Ce poste comporte donc une mission importante d'organisation et de structuration.
Composition du service :
- Une unité formation (une responsable catégorie A et 5 collaboratrices 1A, 2B et 2C)
- Une unité recrutement (une responsable catégorie A et 10 collaborateurs : 3A, 5B et 2C)
Par ailleurs trois collaborateurs (catégorie A), en charge du dialogue social, de la communication et du temps de travail, sont rattachés directement au chef-cheffe de service.
Finalités du poste :
- Assurer le management de l'équipe et accompagner la réorganisation en cours
- Garantir la mise en ½uvre de procédures de recrutement pour répondre au mieux aux besoins des services en termes de compétences et de savoir-être et d'optimisation des ressources
- Contribuer à élaborer le plan de formation et le mettre en ½uvre
- Piloter le dialogue social et le fonctionnement des instances représentatives
- Contribuer à la mise en place d'un appui organisationnel aux services
- Appuyer les services dans l'analyse de leur problématique « temps de travail »
- Contribuer à la communication concernant les politiques RH et celles du pôle Ressources
- Contribuer au développement de la marque employeur
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038241021001538-chef-service-emplois-competences-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Statut : cadre d'emploi des attachés territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure Bac +5 souhaitée. Management des collectivités territoriales - Gestion de projet - Ressources humaines
Expérience souhaitée : 5 ans minimum en tant que responsable au sein d'un service de Ressources humaines.
CONNAISSANCES
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de l'intercommunalité
- Management des équipes
- Cadre réglementaire du recrutement
- Cadre réglementaire de la formation
- Cadre réglementaire du temps de travail
- Connaissance du statut de la FPT, de sa culture, de sa concurrence, de l'environnement multiculturel, du cadre légal et réglementaire de la gestion des RH dans la FP
- Culture économique et financière, notion d'analyse et sciences sociales
- Démarche qualité
SAVOIR FAIRE
- Organisation, management, animation d'équipe. Planification et priorisation de l'activité.
- Gestion de projet, conduite de projets transversaux et management fonctionnel
- Principes et techniques d'animation de groupes de travail
- Techniques de gestion du changement et de conflits
- Outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...) et des logiciels SIRH
SAVOIR ETRE
- Rigueur / Méthode / Pragmatisme
- Qualités relationnelles, de collaboration, de conseil, de pédagogie et de communication
- Diplomatie
- Assertivité, capacité à convaincre et à être force de proposition, négociation
- Sens de l'organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets
- Capacité à intégrer l'ensemble des problématiques liées à un projet (techniques, juridiques, administratives, prise en compte des différentes parties prenantes...)
- Aptitudes à innover et à faire émerger des idées
- Respect des obligations de confidentialité
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
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Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300 par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10 unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des uvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
