Chef de service Energie climat (h/f) - Métropole du Grand Paris
Référence : O075260324001297
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Directement rattaché(e) à la Directrice adjointe, vos principales missions seront les suivantes :
- Proposer, piloter et coordonner la mise en œuvre de la stratégie de la Métropole en matière d’atténuation et d’adaptation aux changements climatiques, et de transition énergétique ;
- Identifier et suivre les projets et partenariats, aux côtés de la Direction, permettant de développer et consolider la stratégie du service et de positionner la Métropole dans la mise en œuvre de cette compétence ;
- Structurer et manager le service, encadrer les chefs de pôle, chefs de projets et chargés de mission ;
- Assurer l’intérim de la Direction en fonction des besoins ;
- Participer à la transversalité des projets du service au sein du Service, et au sein de la Métropole, à travers une coordination structurée et fluide avec les autres directions ;
- Proposer, piloter et coordonner les activités opérationnelles du service avec des indicateurs et des données, afin, en particulier, d'en mesurer l'impact, gérer les budgets et moyens dédiés ;
- Piloter des projets transversaux ou complexes ;
- Connaitre et valoriser les expériences opérationnelles ou de recherche dans le domaine afin d’en faire bénéficier le service, voire la direction ;
- Garantir la conformité des actions du service (dimension réglementaire, administrative et financière) ;
- Assurer la veille réglementaire et technique ;
- Piloter une commission thématique ;
- Participer à l’élaboration et au suivi des budgets du service ;
- Être l’interlocuteur des Vice-présidents ou élus délégués dans les relations de suivi des activités du service ;
- Appuyer et accompagner les élus représentant la Métropole dans les instances extérieures.
Profil recherché
- Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités et plus globalement de l’environnement institutionnel
- Solide connaissance technique de son domaine d’activité
- Maitrise du management et des outils RH
- Pilotage des AMO
- Conduite de projets complexes
- Techniques d’expression écrite et orale
- Animer et organiser des réunions multipartenaires.
- Manager les équipes et la direction, être à leur écoute et les faire progresser
- Piloter l’activité et la performance
- Prendre des décisions et communiquer
- Accompagner le changement et faire adhérer
- Faire preuve d’intelligence relationnelle : identifier les positions des différents acteurs, faire preuve de pédagogie, convaincre dans le cadre de relations potentiellement divergentes, afin de créer une cohésion en interne et de fédérer à l’externe.
Conditions d’accès au poste
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux ou Ingénieurs territoriaux (cadre A).
Recrutement statutaire (à défaut contractuel CDD 3 ans)
Formation requise : Master, diplôme d’école d’ingénieur,
Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 8 à 10 ans
Pourquoi nous ?
Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;
Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;
Télétravail : jusqu'à 2 jours/ semaine ;
Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;
Restauration inter entreprise et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;
Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ;
Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…) ;
Prise en charge du pass Navigo 75 % ;
CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;
Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.
Qui sommes-nous ?
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/07/2026
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Responsable énergie
