CHEF DE SERVICE (H/F) au tribunal judiciaire de Limoges

-           Gestion des effectifs et des compétences : entretiens d’évaluation et de formation

-           Gestion du personnel : participer à la mise à jour des dossiers administratifs, à la constitution des dossiers d’accidents de service, des dossiers disciplinaires et saisines utiles des instances médicales et psycho-sociales le cas échéant

-           Accueil, gestion et évaluation des stagiaires

5.        Organisation et contrôle de l’activité du service ;

 -           Mettre en place des outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs 

-           Fixer des objectifs

-           Évaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés et aux flux

-           Définir des actions correctives

-           Expertiser et établir des états des lieux

-           Gestion et suivi des procédures (suivi du flux des entrées et des sorties, du stock)

6.        Mise en œuvre de projets de service ;

-           Établir un état des lieux 

-           Définir un projet de service (modernisation, réorganisation ou application d’une réforme)

-           Mettre en place le suivi du projet et procéder à son évaluation

7.        Participation à l’élaboration et à la tenue (actualisation) :

 -           D’un fonds documentaire constitué d’éléments d’information utiles à la diffusion (réformes…)

-           D’outils de suivi de l’activité de la juridiction et outils de performance (exemple : tableaux de bord)

8.        Rédaction de rapports, notes, comptes rendus et courriers divers ;