CHEF DE SERVICE LABORATOIRE ROUTIER (h/f) - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018260930001436
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Piloter les activités du laboratoire de contrôle routier.
Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité.
Assurer la connaissance et la mise à jour du patrimoine des chaussées.
Assister et conseiller les agents chargés de la maîtrise d’œuvre des CGR
• Accompagner son équipe dans le développement des compétences
• Animer la réflexion de développement d’un laboratoire routier et son dimensionnement
• Assurer la gestion administrative : courrier, suivis des commandes de prestations et des éléments de facturation
• Assurer la norme technique et normative
• Assurer le management de l’équipe de laborantins
• Assurer le management des équipes
• Assurer un conseil technique aux agents chargés de la maîtrise d’œuvre des CGR
• Assurer une formation continue des laborantins et évaluer leurs compétences
• Définir les cahiers des charges, piloter les procédures d’achats et de marchés publics pour le fonctionnement du laboratoire
• Etre l’acteur d’une démarche qualité au sein du laboratoire routier (procédures d’essais, suivi des appareils d’essais…)
• Etre le garant de la qualité et de la fiabilité des analyses pour tous les essais et contrôles
• Faciliter la circulation de l'information
• Organiser, planifier et contrôler les activités et les résultats du service
• Participer à la mise à jour des investigations de chaussée sur le SIG (carottages, déflexions,…).
• Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité
• Participer à l’élaboration d’un appel d'offres pour un marché à commande de mesures des caractéristiques de chaussées et de contrôles des travaux
• Participer au choix des matériaux et aux techniques de maintenance et de réparation du patrimoine routier
• Participer au groupe de travail du Réseau des laboratoires des Conseils départementaux dans le cadre de la CoTiTa
• Participer aux visites de terrain dans le cadre de la programmation
• Piloter les activités du laboratoire routier
• Piloter les projets de service
• Piloter les ressources (budgétaire, administrative, humaines, matériels) et indicateurs du service
• Piloter un processus dans le cadre de la démarche qualité
• Piloter une veille prospective, sectorielle et territoriale
• Planifier les activités des laborantins via les commandes reçues par le workflow « commandes laboratoire »
• Rédiger et/ou vérifier les documents du système qualité
• Rédiger un avis sur les résultats d’essais
• Rendre compte au manager stratégique
• Valoriser et promouvoir le service rendu
• Veiller au respect des consignes de sécurité
• Veiller au respect des procédures du système qualité.
Profil recherché
SAVOIRS : Connaissance des structures de chaussées (dimensionnement, choix des matériaux) / Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques du secteur d'intervention /Méthodes de management, de résolutions de conflits et de médiation
SAVOIRS-FAIRES : Appliquer le cadre et les conditions de sa délégation et de son périmètre d'action / Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité d'un service / Mettre en œuvre les essais réalisés par le laboratoire
SAVOIR ETRE : Aptitude à la communication / Capacité d'adaptation / Sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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LETTRE DE MOTIVATION + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
