Chef de subdivision*SG/SIR/GP/RH/GC/P
Référence : DGAC-AVE-127658-CAT-B
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)
SIR/GP (SIR/GP) - Localisation : 75015-PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du chef de la division des ressources humaine, le (la) chef(fe) de la subdivision gestion collective assure l'encadrement de la subdivision :
Il/elle assure une fonction de conseil auprès des encadrants des entités de la DGAC du bassin géographique dont il assure le support en matière de gestion RH de proximité.
Il/Elle est le point de contact des directions des différentes entités locales de son périmètre pour tous les dossiers ayant trait aux RH collectives et participe au dialogue social.
Il/Elle pilote, en lien avec les entités locales du périmètre du SIR et de SG/SDCRH et DSNA/SDRH,
la gestion RH collective des agents affectés au sein du SIR et dans les entités locales du périmètre du SIR soit une population d'environ 1600 agents de différents corps, la gestion des temps de travail
Il/Elle s'assure de l'élaboration et du suivi de l'exécution du plan de formation du SIR et du support apporté par le SIR aux entités locales en matière de formation.
Il/Elle veille à la qualité des prestations fournies par sa subdivision et au respect des procédures et des délais dans le cadre des contrats de service élaborés entre le SIR/GP et les entités locales.
Il/Elle contribue à la démarche qualité ISO9001 en s'assurant notamment des process RH de la subdivision et aux remontées des indicateurs,
Profil recherché
Capacité à conduire le changement et à susciter l'adhésion
Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines
Capacité à manager des équipes implantées sur plusieurs sites
Capacité à dialoguer
Qualités relationnelles et d'écoute
Sens de l'organisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- christelle.meslien@aviation-civile.gouv.fr
- jean-louis.mattera@aviation-civile.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein du Ministère de la transition écologique, la direction générale de l’Aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français, des équilibres entre son développement et les objectifs de transition écologique et énergétique.
Elle est conjointement une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, en charge de la gestion du trafic aérien, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle rend les services de la circulation aérienne, au moyen de ses centres de contrôle en route et de ses tours de contrôle en métropole et en outre-mer. La direction des services de la navigation aérienne (DSNA) représente 70% des effectifs de la DGAC.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
Elle participe activement à la construction du ciel unique européen et est pleinement engagée dans la promotion des savoir-faire aéronautiques français dans le monde.
Les 10 000 agents en fonction à la DGAC sont répartis dans trois directions (transport aérien, navigation aérienne et sécurité de l’aviation civile) et un secrétariat général qui agrège les métiers ressources (RH, finances et taxes aéronautiques, juridique, informatique de gestion, immobilier de l’état, logistique, etc.).
La DGAC est implantée sur une centaine de sites sur l’ensemble du territoire, y compris en Outre-mer.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
