Chef d’équipe peinture (h/f) - Fresnes
Référence : O094260119000226
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fresnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (29 000 habitants) incarne une ville en pleine transformation, alliant dynamisme urbain, cadre de vie apaisé et ambition et garantissant un environnement propice à l’équilibre entre vitalité économique et qualité résidentielle.
Ayant pour ambition de mener ses projets en y associant ses citoyens, Fresnes fait de la transition écologique un moteur de transformation urbaine et d’innovation sociale grâce à un projet de mandat ambitieux et structurant, articulé autour de quatre piliers : écologie, urbanisme durable, innovation sociale et démocratie participative. Pour réaliser ces projets, les élus et l’équipe de direction générale s’inscrivent dans une modernisation de fonctionnement tournée vers l’amélioration continue et la transversalité interne.
• Encadrer, organiser et suivre les activités de l’équipe de peintres en bâtiment.
• Organise les congés dans un soucis permanant de continuité de service (50% de taux de présence).
• Réalise les évaluations de fin d’année de son équipe.
• Réaliser des travaux de préparation des supports, d’application de peintures, de revêtements muraux, de sol et de finition sur les bâtiments communaux.
• Assurer la rénovation esthétique des locaux intérieurs et extérieurs dans le respect des règles de l’art et des normes en vigueur.
• Veiller à la conformité des matériaux utilisés, notamment en matière de sécurité, d’hygiène et d’environnement.
• Participer à l’entretien régulier et à la remise en état des surfaces murales, menuiseries, sols et plafonds.
• Diagnostiquer l’état des supports, proposer des solutions techniques adaptées, et assurer la qualité des finitions.
• Réaliser les relevés sur site, établir les métrés et contribuer à la préparation des devis estimatifs et des commandes de fournitures.
• Gérer les stocks de peinture, outillage et consommables, et veiller à leur bon usage.
• Appliquer rigoureusement les consignes de sécurité, notamment l’usage des EPI, la ventilation des locaux et la gestion des produits chimiques.
• Participer à l’amélioration continue des techniques de mise en œuvre et à la formation des agents de l’équipe.
• Polyvalence demandée sur d’autres corps d’état en renfort selon les besoins du service
Profil recherché
• CAP/BEP ou Bac Pro Peinture en bâtiment.
• Habilitation électrique BS et BE Manoeuvre apprécier.
• Permis B.
• Connaissance des matériels et matériaux et exécution technique de la mise en peinture sur tout type de support.
• Capacité à lire et interpréter des plans.
• Bonne connaissance des normes de sécurité.
• Rigueur, précision et sens du détail et des finitions soignées.
• Autonomie et capacité d’organisation.
• Sens du travail en équipe et de la communication.
• Sensibilité à la qualité du service public rendu aux usagers.
Parce que nous rejoindre/rejoindre la Ville de FRESNES c’est faire le choix de :
L'humain au cœur de nos préoccupations :
• Un climat social positif/de bonne facture et des conditions de travail favorables reconnu en 2024 à l’issue du Baromètre QVCT mené par le cabinet externe ACCA
• Des événements de cohésion et d'information réguliers (Brunch RH, séminaires annuels, journée dédiée au personnel, etc.)
• Reconnaissance de votre investissement et de votre loyauté à travers des récompenses telles que la Médaille d'Or et la Médaille d'Argent pour les années de service
Avantages financiers :
• Prime de fin d’année 1200€, versée à 50% en juin et 50% en novembre, après 6 mois d’ancienneté.
• Reconnaissance de la performance et de l’investissement professionnel par le versement du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) variable en fonction de l’entretien professionnel
• Restauration collective sur place avec tarification adaptées aux revenus
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
• Remboursement à hauteur de 75% du pass Navigo
• Forfait Mobilité Durable (FMD) de 100 à 300 euros annuels
Le Développement professionnel et personnel :
• De nombreuses opportunités d’évolution et de parcours professionnels au sein de la collectivité, avec des dispositifs de formation interne reconnus (Pépinière), un accompagnement aux projets de mobilité et une offre interne de prépa concours toutes filières et catégories confondues
• Des possibilités élargies de formation, y compris diplômantes/certifiantes
L’Equilibre vie professionnelle-vie privée :
• Durée hebdomadaire de travail (37h30) générant 15 jours de RTT
• Télétravail
• Action sociale par le CNAS propose des actions et services visant le bien-être des agents, incluant des chèques cadeaux, des séjours de vacances, des aides sociales au logement, des forfaits sportifs, participation aux Ticket CESU (ménage, garde d'enfant, jardinier...) et bien plus encore
L’Accessibilité :
• Situé à seulement 15 km de Paris sur la petite couronne, notre emplacement est desservi par plusieurs lignes de transport en commun (6 lignes de bus dont le TVM, au croisement entre la A6 et A86), facilitant ainsi vos déplacements.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
recrutement@fresnes94.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/03/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
