CHEF DU BUREAU DU PILOTAGE RH – CHEF DU BRH
Référence : DEF_16-00061798
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
- Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chef de bureau du pilotage RH de la DRH-MD met en place et entretient les conditions d'un pilotage précis des effectifs et des emplois, indispensable aux prises de décision relevant de la direction. Il pilote le plan annuel de recrutement en lien avec les bureaux RH des services à compétence nationale (SCN).
Il assure une gestion prospective et qualitative des ressources humaines, tout en contribuant activement à la transformation de la fonction RH. Il décline les politiques ministérielles de gestion en facilitant la communication et les contributions des différents chefs de services.
Le chef de bureau coordonne les bureaux RH des SCN, harmonise les pratiques RH et sécurise les processus à l'échelle de la direction. Il anime le réseau RH en favorisant le partage de bonnes pratiques et en accompagnant la montée en compétence des interlocuteurs RH.
Il optimise la qualité de conseil et d'expertise pour les agents et les managers relevant du périmètre central de la direction. Enfin, il représente l'employeur DRH-MD dans toutes les instances de dialogue et de concertation qui le concernent.
Pour mener à bien ses missions, le chef de bureau est accompagné d'un adjoint, d’un conseiller RH et de deux sections d'experts dont il assure le management quotidien.
Profil recherché
Ce poste s’adresse à un(e) cadre RH capable de conjuguer vision stratégique, expertise technique et proximité opérationnelle.
Titulaire d’un master 2 en droit, vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine des ressources humaines et dans l’amélioration des processus. Doté(e) d’une expérience confirmée en management d’équipe, vous possédez une très bonne capacité à développer et mettre en œuvre des stratégies de modernisation et d’optimisation des processus RH. Vous avez également d’excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
Un grand sens de l’initiative, de l’autonomie et une capacité avérée à travailler en équipe sont également nécessaires pour ce poste. Vous devez être capable de piloter des projets RH structurants et de conduire le changement.
Préciser le niveau d’expérience requis.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- drh-md-brh.contact.fct@intradef.gouv.fr
- cecile.bouvier@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.
Descriptif du service
La DRH-MD, qui est composée de près de 3800 agents, inclut un secrétariat général, deux services d’administration centrale, une sous-direction des systèmes d’information et quatre services à compétence nationale, répartis en métropole et outre-mer. Le Secrétariat Général (SG) de la direction des ressources humaines du ministère de la Défense (DRH-MD) assure l’appui fonctionnel nécessaire aux différents chefs de service et garantit la maîtrise et l’efficacité des processus internes relevant notamment des ressources humaines, des finances, de la prévention des risques professionnels, des services partagés et de la communication interne. Au sein du Secrétariat général, le bureau de pilotage RH de la DRH groupe, composé de 16 agents, définit le cadrage des effectifs et des emplois de la direction dans son ensemble, en lien étroit avec les bureaux RH des services à compétence nationale. Il assure également une fonction de RH de proximité pour le périmètre de la direction centrale, en apportant expertise, conseil et accompagnement aux agents comme aux managers. Les enjeux du bureau sont déterminants : par son positionnement au cœur de la gouvernance des ressources humaines, il exerce un rôle précurseur dans la structuration d’une fonction RH de référence, au service des 4 000 agents de l’institution.
À propos de l'offre
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NBI : 30 points
En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire ;
- Rythme de travail : 8h45 – 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. – possibilités de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ;
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ;
- Possibilité d’accès au parc de logement du ministère. -
Déplacements ponctuels
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
