Chef du bureau gestion des ressources humaines des directions départementales interministérielles
Référence : MINT_BA086ATA-115280
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de la Vienne
- Localisation : POITIERS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun départemental de la Vienne (SGCD) assure pour l'ensemble des directions de préfecture et des directions départementales interministérielles, les fonctions support inhérentes à la gestion des ressources humaines, à la gouvernance budgétaire et la performance, à l'immobilier et aux moyens généraux, aux fonctions d'accueil, ainsi qu'aux systèmes d'information et de communication.
Le pôle ressources humaines constitue l'une des composantes du SGCD.
Il est composé du bureau gestion des ressources humaines intérieur, du bureau gestion des ressources humaines DDI et du bureau action sociale et prévention.
Le pôle a pour missions principales :
- le suivi professionnel et statutaire des agents
- la gestion de la paye et des régimes indemnitaires
- la gestion du temps et des maladies
- les dialogues de gestion, le suivi des crédits du T2 et des emplois
- l’organisation des recrutements et des concours
- la gestion de la formation professionnelle continue
- le dialogue social
- les conditions de travail
- l’action sociale
Composition et effectifs du service
Le pôle RH est composé de 19 agents :5 cadres A (dont le présent poste), 6 cadres B et 8 cadres C.
Le bureau gestion des ressources humaines DDI est composé de : 1 cadre A (le présent poste), 3 cadres B et 2 cadres C
Liaisons hiérarchiques
- le responsable du Pôle Ressources Humaines et son adjointe
- la directrice du SGCD et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Les agents des autres bureaux du Pôle ressources humaines, les directeurs des DDI, les DRH des Ministères, la DREAL, la DREETS, la DRAAF, les agents des structures,...
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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GROUPE RIFSEEP : 2
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Évolution vers des postes à plus forte responsabilité ou d'encadrement supérieur.
Expérience à valoriser dans le cadre de l'examen professionnel d'attaché principal d'administration de l’État.
Pour candidater, veuillez transmettre OBLIGATOIREMENT les éléments suivants :
CV
LETTRE DE MOTIVATION
FORMULAIRE DE MOBILITÉ (obligatoire même pour les contractuels)
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Responsable ressources humaines (GRH001A) -
Vos activités principales
Le bureau la gestion des ressources humaines - DDI a pour missions principales :
- le suivi professionnel et statutaire, la gestion de la mobilité, des promotions, du suivi des entretiens professionnels
- la gestion des recrutements (contractuels, stagiaires, apprentis,...)
- la paye et le régime indemnitaire
- le dialogue de gestion, le suivi des emplois
Les structures gérées par le bureau sont, pour le périmètre du département de la Vienne, la direction départementale des territoires (DDT), la direction départementale de l'emploi du travail et des solidarités (DDETS) et la direction départementale de la protection des population (DDPP).
Au sein du bureau, le chef de bureau a pour missions :
1/ L'encadrement des agents du bureau
- coordonne et anime l'équipe.
2/ Le suivi de la gestion statutaire des carrières des personnels
- pilote les procédures administratives et financières de gestion des personnels ;
- supervise les procédures de gestion de la mobilité géographique et fonctionnelle ;
- organise et prépare avec les gestionnaires des tableaux et dossiers d'avancement ;
- organise et suit les diverses campagnes (avancement, mobilité, régime indemnitaire,…) ;
- prise en charge et suivi des cas complexes.
3/ L'analyse et la restitution auprès du responsable de pôle des ressources humaines ou de son adjointe de la situation des DDI en matière d'effectifs, d'organisation et des évolutions prévisibles
- con -
2° de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/03/2026
-
Responsable des ressources humaines
