Chef du département de l'accompagnement social, santé et handicap – DRH H/F

Avec le soutien d’une équipe composée d’une assistante sociale, d’une chargée de mission handicap et de deux gestionnaires santé et action sociale dont vous animez le collectif, vous avez pour missions de piloter les politiques santé, action sociale, handicap, égalité professionnelle et qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) du Cnam.
Vous initiez et construisez les actions d’accompagnement à destination des agents du Cnam, en contribuant à réunir les conditions et moyens de leur réalisation.
Plus particulièrement, vos missions seront de :
1) Politique santé
- Accompagner les situations de maintien dans l’emploi, en particulier au travers de la commission maintien dans l’emploi
- Développer la politique d’accompagnement des absences longues et d’aide à la reprise
- En lien avec la direction du patrimoine, assurer un suivi des AT et MP (indicateurs, groupe d’analyse des accidents du travail)
2) Politique Handicap
- Piloter le groupe de travail d’actualisation du Schéma Directeur du Handicap (SDH) 2024-2026 définissant la politique de l’établissement en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap
- Impulser, coordonner et suivre les actions en veillant à la concertation entre tous les acteurs du handicap (agents en situation de handicap, services accueillant les personnels, médecin du travail, entreprises et associations médico-sociales partenaires)
- Superviser la déclaration annuelle auprès du FIPHFP, en lien avec la chargée de mission handicap
3) La politique d’action sociale :
- Animer la commission d’action sociale
- Actualiser et concevoir des outils de communication (guides) et poursuivre la simplification des procédures d’activation des aides sociales à disposition des agents
- Assurer la mise en place de l’adhésion à un contrat collectif de complémentaire santé (pour 2025)
- Engager l’Etablissement dans la lutte contre les violences faites aux femmes
4) Politique QVCT de l’établissement
- Participer activement au groupe de travail RPS,
- Participer à la coordination et au fonctionnement de la cellule Stop Violence
- Développer des actions de développement de la qualité de vie au travail
5) Politique égalité professionnelle
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan égalité en lien avec la conseillère spéciale en charge de l’égalité Femmes-Hommes
- Engager l’Etablissement dans l’obtention du label égalité diversité