Chef du pôle connaissance et valorisation transversale (H/F)
Référence : 2026-2210494
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires du Val-d'Oise (DDT 95)
- Localisation : 5 AVENUE BERNARD HIRSCH 95010 CERGY PONTOISE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement d?une équipe de 9 agents (cat. b)
1. Pilotage du pôle : coordination des missions (valorisation et géomatique, études et sobriété foncières), portage des études transversales, constitution et animation d?équipes projets interservices ;
Repérage et qualification des besoins en connaissance stratégique : identification des besoins en données et en analyses (cartographie, SIG, notes, fiches, études) pour la DDT95 et les DDI ; définition des réponses opérationnelles afin d?alimenter le point d vue de l?État et le portage des politiques publiques d?aménagement durable ;
Conduite de politiques foncières de l?État : suivi et valorisation des actifs fonciers publics en appui de la DRIEAT et des services financiers (MRPIE, DDFiP) ; pilotage des cessions et élaboration d?une stratégie de valorisation cohérente avec les objectifs de logement, de renaturation et de production d?énergies renouvelables et de la réindustrialisation ; rôle de référent sobriété foncière (SDRIF-E, ZAN) ;
Portage d?innovation et pilotage de la stratégie système d?information : gestion (importation, centralisation, mise en réseau, mise à jour) des données et mise à disposition des agents de la DDT95 ; veille sur les pratiques et outils numérique nationaux, régionaux et départementaux ; promotion interne des solutions numériques et IA pertinentes pour améliorer la production et l?exploitation des données ;
Animation et valorisation : pilotage et mise en forme et diffusion des productions du pôle, animation de réseaux et montage d?événements contribuant à la transversalité et à la visibilité et l?impact des actions de la DDT95, animation de la communication extérieure de la DDT pour le compte de la direction.
Accompagnement de la politique de modernisation et des transitions : animation de l?intranet, montage des webinaires, gestion des archives, pilotage de la prise en main des transformations liées à l?IA et aux transitions écologiques.
Liaison hiérarchique :
Le ou la chef(fe) de pôle est placé(e) sous l?autorité hiérarchique de la cheffe de service et fonctionnelle de l?ensemble des chefferies de services et de la direction.
Le pôle est constitué d?une équipe de 9 agents sous la responsabilité du chef ou de la cheffe de pôle et de deux chefs de mission.
Une assistante du bureau d?assistance est partagée avec le pôle ville et mobilité durables (PVMD) dont le chef est son responsable fonctionnelle et hiérarchique.
Le ou la chef(fe) de pôle est membre du comité de direction : il ou elle recense les besoins des services et de la direction.
Relations internes et externes :
Relations privilégiées avec l?ensemble des services et la direction au service de la stratégie de la DDT et avec les décideurs publics consommateurs et producteurs de données et documents réglementaires.
Profil recherché
Management
Intérêt pour le domaine de l?aménagement durable, l?aménagement du territoire à toutes les échelles, et les questions connexes (de la démographie aux questions d?utilisation raisonnée des sols),
Connaissances ou capacité d'appropriation d'outils informatiques bureautiques, cartographiques, de gestion de base de données et aptitude d'adaptation à de nouveaux outils.
Capacité d'analyse et de synthèse,
Esprit d'initiative et de développement (outils, méthodes,...)
Qualités relationnelles pour le travail en inter-services et aptitude au travail en équipe-projet
Animation d?évènement et prise de parole en public ;
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- marie.hidalgo-bicrel@val-doise.gouv.fr
- xavier-yves.valere@val-doise.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Val-d?Oise dispose d?une localisation stratégique à l?interface de Paris, de la métropole du Grand Paris et de l?aéroport de Roissy, en faisant un territoire clé du développement francilien. Il bénéficie d?un potentiel foncier et agricole rare en Île-de-France, de pôles économiques et d?innovation structurants (logistique, agroalimentaire, enseignement supérieur, recherche) et d?une population jeune et dynamique. L?action de l?État constitue un levier décisif pour structurer ce dynamisme, en soutenant les projets d?aménagement, les infrastructures et le développement économique du Val-d'Oise.
La Direction départementale des territoires (DDT) du Val-d?Oise est un service déconcentré de l?État chargé de mettre en ?uvre les politiques publiques d?aménagement, d?urbanisme, d?environnement et de développement local au niveau du département. En son sein, le Service de l?urbanisme et de l?aménagement durable (SUAD) est chargé de la connaissance des territoires, du suivi des projets d?aménagement d?intérêt majeur, de la mise en ?uvre des politiques publiques d?urbanisme, de prévention des risques, de lutte contre le bruit dans l?environnement, de planification et d?aménagement du territoire et encadre l?application du droit des sols.
À propos de l'offre
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Nicolas Fontaine ? nicolas.fontaine@val-doise.gouv.fr ;
Xavier-Yves Valère ? xavier-yves.valere@val-doise.gouv.fr
tel : +33 1 34 25 24 01
Marie Hidalgo-Bicrel ? marie.hidalgo-bicrel@val-doise.gouv.fr ;
Karoline Watrin-Gérard ? karoline.watrin-gerard@val-doise.gouv.fr
tel : +33 1 34 25 24 99 -
Mise à disposition d?un véhicule automobile ou vélo en cas de déplacement professionnel
? Plage horaire variable selon le choix de modalité du règlement intérieur
télétravail possible -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
