Chef du pôle de maintenance d'Orléans
Référence : 2025-1973150
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL) Centre-Val-de-Loire
- Localisation : 5 AVENUE BUFFON 45064
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable d'unité (12 agents), le-a titulaire est responsable de l'activité du pôle de maintenance sur son territoire d'action. A ce titre, il-elle exerce une autorité fonctionnelle sur les deux techniciens de maintenance du pôle. Ainsi, il organise, met en oeuvre et suit :
- l'activité du second mainteneur sur site, et celle du troisième mainteneur situé à Bourges
- les tournées de maintenance préventive et curative du parc de stations (mesure et de transmission)
- les chantiers de modernisation/fiabilisation
- la gestion du local et du matériel du pôle
- les achats
- le compagnonnage sur place
Il-elle délègue si besoin
En tant que technicien de maintenance, il-elle a la charge de la maintenance préventive (y/c l'entretien des abords) et curative du parc de stations à sa charge, pour assurer son bon fonctionnement 24 h/24, et participe à la supervision du fonctionnement du système de transmission radio et de collecte des données. Les déplacements et le travail "sur le terrain" sont donc son quotidien
Il-elle est référent-e pour certaines activités ou tâches transversales à l'unité définies par note de service, sans préjudice des activités du pôle
Il-elle participe à l'astreinte de maintenance (1-2 sem./mois) sur un territoire couvrant le Loiret et les départements voisins
Relations du responsable de pôle :
- en interne au service, il-elle est relation étroite avec l'administrateur des systèmes de concentration et avec les hydromètres de l'unité en charge des mesures et données hydrométriques. Ponctuellement, il est amené à travailler avec les prévisionnistes du département en charge de la prévision des crues ou avec l'EP Loire
- en externe au service, il-elle rencontre régulièrement des collectivités locales (maires, services techniques), des opérateurs de réseau (électricité, télécommunications, routes), ou les hydromètres d'autres UH (UH Ile de France notamment) et des prestataires extérieurs (pour les travaux)
Profil recherché
Le service hydrométrie, prévision des étiages, des crues et des inondations est un service performant grâce à ses agents, leurs compétences, savoir-faire et savoir-être, et leur implication.
Le travail de maintenance nécessite un certain nombre de compétences très techniques, de base, qui doivent être maîtrisées. La formation professionnelle continue, importante au sein du réseau Vigicrues vous permettra de compléter votre profil. Le compagnonnage reste également important, notamment pour découvrir le parc de stations suivies.
Le respect des règles de sécurité est indispensable. Evidemment, les règles fondamentales du vivre-ensemble doivent être appliquées.
Compétences techniques requises :
- électricité, électronique, électro-technique
- télécommunications (radio, téléphonie)
- automatismes
- métrologie
Compétences métiers appréciées :
- soudage
- informatique
- hydrologie et hydrométéorologie
- hydraulique
Habilitations techniques requises ou souhaitables (acquisition en poste possible)
- travail sur corde et en hauteur
- CACES nacelle
- habilitation électrique BR
Savoir-faire et savoir-être appréciés :
- être rigoureux et organisé
- être impliqué et dynamique
- piloter et gérer des projets techniques
- animer et motiver une équipe technique et de terrain
- travailler en réseau
- avoir le sens du collectif
- avoir le sens de l'écoute
- savoir prendre du recul
- savoir garder son sang-froid
- communiquer clairement vers les bons interlocuteurs
- savoir appliquer des règles d?hygiène et de sécurité
Qui sommes-nous ?
La DREAL est la Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement. C’est un service de l’État en région. Elle met en œuvre les politiques publiques du Gouvernement en matière de transition écologique et énergétique, de protection de l’environnement et du cadre de vie, de prévention des risques naturels et anthropiques, de mobilité, de développement et d’aménagement durables des territoires.
Elle assure une grande diversité de métiers et de missions, toutes tournées vers le développement durable et la transition écologique : aménagement du territoire, mobilités douces, infrastructures, déplacements, préservation de la biodiversité, gestion de la ressource en eau, prévention des risques naturels et anthropiques, prévision des crues, logement, construction durable… Elle met en œuvre une pluralité de postures et d’expertises qui touchent à la fois la stratégie, la planification, le contrôle et la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques en région, au bénéfice des territoires et des populations.
Un terme fédérateur pour la DREAL : la PROTECTION … de la nature et des ressources, des populations, des biens et des activités économiques, des ménages les plus modestes, des usagers de la route, des infrastructures…
Organisation
La DREAL se compose de 5 services thématiques et d’1 service support installés dans l’agglomération d’Orléans. Elle comprend des unités départementales ou interdépartementales, qui assurent, sur le terrain, une partie des missions de la DREAL pour l’inspection des installations classées et certains contrôles techniques.
La localisation de tous nos sites d’implantation est consultable sur notre site Internet : https://www.centre-val-de-loire.developpement-durable.gouv.fr/coordonnees-et-plan-d-acces-a4032.html
Missions
Assurer une gestion durable de la ressource en eau et des ressources minérales.
Contribuer à la préservation et au maintien de la biodiversité et des paysages.
Agir pour l’aménagement durable du territoire et la maîtrise de la consommation des espaces.
Mettre en œuvre le droit au logement digne et effectif pour tous.
Favoriser le développement des infrastructures de transports et des modes de déplacement durables.
Renforcer la sécurité des personnes et des biens en prévenant, en maîtrisant et en réduisant les risques technologiques et naturels, en particulier au moyen de la prévision des crues et des contrôles des installations industrielles et des véhicules de transports terrestres.
Assister les autorités administratives dans leur rôle d’autorité environnementale sur les plans, programmes, projets et documents d’urbanisme.
Mettre à disposition les données sur l’environnement en région.
Promouvoir et favoriser la transition énergétique et écologique, grâce à des mesures d’efficacité et de sobriété énergétiques et à l’objectif de sortie de notre dépendance aux énergies fossiles ainsi que le développement d’une économie moins carbonée et utilisant moins les ressources énergétiques et les matières premières non renouvelables.
Piloter la lutte contre le change-ment climatique et l’amélioration de la qualité de l’air, par des actions en faveur de développement des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique.
Pour tout renseignement sur les métiers et les postes en DREAL Centre-Val de Loire, vous pouvez consulter notre page recrutement sur notre site internet :
https://www.centre-val-de-loire.developpement-durable.gouv.fr/recrutement-r14.html
ou contacter l’unité en charge du recrutement et des parcours professionnels à l’adresse suivante :
urappp-dreal.dreal-centre@developpement-durable.gouv.fr
À propos de l'offre
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Vous vous reconnaissez dans ces missions.
Vous êtes en recherche d'un métier concret et plein de sens, indispensable à la protection des populations contre les inondations et au suivi de la ressource en eau.
Vous aimez travailler à l'extérieur
Vous êtes dynamique, pointu, investi et sérieux.
N'hésitez plus : renseignez-vous et postulez !
Nous vous attendons pour répondre à vos interrogations :
Jérôme MORINEAU - responsable de l'unité
02-36-17-42-59
jerome.morineau@developpement-durable.gouv.fr
David BESSON - responsable du département
02-36-17-42-70
david-p.besson@developpement-durable.gouv.fr
Vous êtes intéressé-e par ces missions ? Alors postulez ! contactez la personne ci-dessus à l'appui d'un CV et une lettre de motivation avant la date de fin publication.
Compte tenu des contraintes budgétaires, il est impératif de prendre contact avec les responsables indiqués ci-dessous avant tout dépôt de formulaire de mobilité.
Les candidatures de fonctionnaires sont prioritaires et se font via le formulaire de mobilité : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP_Version%20finale%20RM_0.pdf
Formulaire à adresser aux ressources humaines : www@xxx.fr
Les candidatures privées ne seront examinées qu'en l'absence de candidatures de fonctionnaire susceptibles d'aboutir à l'issue de la période de publication. -
Numéro de poste : 0938040093
Cotation RIFSEEP : 2
Le travail de maintenance s'effectue sur le terrain et généralement isolé (avec EPI adaptés)
Les déplacements sont quotidiens et parfois lointains, sur le territoire de compétence de l'antenne d'Orléans (région Centre - val de Loire et départements voisins), voire ponctuellement au-delà (jusqu'en Haute-Loire).
Les tournées de maintenance peuvent entraîner des heures supplémentaires et des découchers
Obligation de participer à l'astreinte de maintenance des stations (environ 1-2 semaines/mois) pour interventions régulières hors heures ouvrées, y compris de nuit ou le week-end, par toutes conditions météorologiques
Disponibilité appréciée en période de crise hydrologique (temps de travail important y/c hors heures ouvrées ; réactivité ; mobilisation?)
Permis B requis ; savoir nager avec aisance indispensable ; vaccination contre la leptospirose recommandée ; bonne condition physique pour les activités extérieures, parfois en terrain accidenté -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Prévisionniste / Hydrologue
