Chef du pôle social et attractivité au SGR - RH H/F
Référence : MINT_BA973PNB-117454
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : SGAP de Guyane
- Localisation : Direction Territoriale de la Police Nationale – Service de Gestion des Ressources – BRH – Section «
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTITION DU POSTE
1 - Vos activités principales :
- Met en œuvre et coordonne les dispositifs d’action sociale ministériels
- Prépare et participe aux réunions des instances du dialogue social (CNAD, CLAS, CHSCT, SRIAS...°
- Participe à l’élaboration de la stratégie attractivité à l’échelle locale
- Identifie les besoins d’informations des agents de la DTPN
- Conduit des enquêtes auprès des agents
- Conçois et gère les outils de mise en œuvre de la stratégie d’attractivité
- Participe à l’élaboration du plan de communication interne
- Rédige et actualise les supports d’information à destination des agents
- Suis et évalue les dispositifs d’attractivité mis en place
- Participe à des réseaux internes et externes
- Recueille les besoins des futurs arrivants pour faciliter leur accueil (prise en charge, logement, démarches administratives,...)
2 - Votre environnement professionnel :
*Activité du service :
Gestion des ressources humaines
* Composition et effectifs du service :
Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA),
Le bureau des ressources humaines est composé d’un chef de bureau de catégorie A, de trois cheffes de section de catégorie B ainsi que d’un gestionnaire de catégorie B et de douze gestionnaires de catégorie C.
* Liaisons hiérarchiques :
- DTPN
- DTPN Adjoint
- Cheffe SGR
- Cheffe RH
* Liaisons fonctionnelles :
- Directeur territorial de la police nationale de la Guyane
- Directeur territorial adjoint de la police nationale de Guyane
- Tous services de la DTPN et SGAP en particulier
- Préfecture
Profil recherché
DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHÉ
Vos perspectives :
- Évolution vers le groupe RIFSEEP 1 après deux ans sur le poste
- Évolution vers d’autres postes administratifs au sein de la DTPN de la Guyane
- Préparation aux concours et examens
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
2 - Emploi fonctionnel :
RMFP : Ressources humaines
REMI : Ressources humaines
3 - Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
RMFP : chargée/chargé de la gestion des RH de proximité : FPGRH012
4 - Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
REMI : Gestionnaire ressources humaines : FP2GRH08 -
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
1- Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Régime horaire hebdomadaire à horaire variable de 39H00 (25 CA, 22 RTT)ou
40H30 (25 CA, 29 RTT)
Visite médicale auprès du médecin de prévention du Ministère de l'Intérieur obligatoire et conditionnelle à toute affectation en outre-mer.
Vaccin contre la fièvre jaune obligatoire.
Pour les contractuels :
- le contrat peut être d'un an (à la main du directeur local) ou trois ans (à la main de l'administration centrale parisienne).
- la bonification de 40% dite "vie chère" n'est pas octroyée aux contractuels.
2 - Qui contacter ?
Cheffe du bureau des ressources humaines : dtpn973-sgr-rh@interieur.gouv.fr
3 - Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
– Durée attendues sur le poste : 4 ans
5 – Date limité dépôt candidature : 31/12/2026 -
FONDEMENT JURIDIQUE
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, du 2° de l'article L332-2 -
Vacant à partir du 01/02/2026
-
Conseillère / Conseiller en ressources humaines
