CHEF DU SERVICE BÂTIMENT VOIRIE ET LOGISTIQUE - Commune de Basse-Terre
Référence : O971260713000783
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur des services techniques opérationnels et au cadre de vie, le chef de service bâtiment et voirie, planifie, encadre et contrôle les interventions de travaux sur le patrimoine bâti (maçonnerie, courant fort et faible, plomberie, menuiserie, etc...) et sur les voiries.
Gérer et traiter les demandes d'interventions via la plateforme ASTECH
Planifier et organiser les interventions bâtimentaires de tous corps d'état
Gestion des voiries communales avec mise en sécurité et rebouchage des nids de poule, poste de barrières de sécurité Héras et BAVAA
Suivre la gestion duSuivre la gestion de stock avec la détermination d'un mini et d'un maxi parc roulant et les différents contrôles
Suivre la gestion du mobilier
Réaliser des visites régulières des bâtiments afin d'évaluer l'état des infrastructures et identifier les besoins d'intervention
Evaluer les travaux nécessaires et établir des chiffrages précis pour une gestion budgétaire optimale
Encadrer et coordonner le travail des équipes de le régie municipale
Réaliser des services faits pour les travaux en régie ou par des sociétés extérieures si besoin
Maîtriser les outils informatiques liés à la gestion des opérations et à la planification des interventions
Assurer une astreinte/permanence technique régulière, garantissant une disponibilité pour des interventions suivant un planning
Effectuer des déplacements fréquents sur le domaine public pour superviser les opérations et assurer la liaison avec les différents acteurs impliqués
Faire remonter tous les dysfonctionnements de cellule à hiérarchie
Sensibiliser les agents aux règles d'hygiène et de sécurité
Veiller au respect scrupuleux des règles d'hygiène et de sécurité
Profil recherché
Connaître le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la commune
Connaître la réglementation des marchés publics
Connaître les règles de base du statut de la FPT
Comprendre les principes de base de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques
Savoir organiser son temps et travailler en équipe
Maîtriser les normes et techniques dans les différents domaines de technicité du service
Maîtriser les règles de signalisation de chantier
Avoir une connaissance dans la mécanique auto
Maîtrise des outils informatiques
Permis B
Manager une équipe
Travailler en mode transversal
Elaborer et piloter un projet
Réaliser un recensement annuel des travaux, par ordre de priorité et l'accompagner d'un budget financier
Connaissance des applications ASTECH et SAGA
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LETTRE DE MOTIVATION ET CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments