chef du service culture - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LENS - LIEVIN
Référence : O062241217000081
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Lens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté d'Agglomération de Lens-Liévin (36 communes - 245 000 habitants) est depuis plusieurs années au c½ur d'un ambitieux projet de transformation fondé notamment sur la culture, le patrimoine et les paysages. L'ouverture du Louvre-Lens et du Centre de conservation du Louvre, l'inscription du Bassin minier Nord-Pas de Calais et des sites funéraires de la Première Guerre mondiale sur la Liste du patrimoine mondial de l'UNESCO, la labellisation Pays d'art et d'histoire, la constitution de la Chaîne des parcs, le vaste programme de rénovation des cités minières de l'Engagement pour le Renouveau du Bassin Minier et le festival de la Sainte-Barbe s'inscrivent dans cette dynamique.
La CALL à travers sa politique culturelle, fait le choix de l'exigence artistique et de l'accès à la culture pour le plus grand nombre. Ces choix forts s'incarnent par un service public culturel ambitieux et qualitatif ½uvrant au développement des pratiques, favorisant le mieux vivre ensemble et le rayonnement du territoire.
A ce titre les services communautaires recrutent un(e) :
Chef(fe) de service Culture
Au sein de la Direction Générale Adjointe du Développement, rattaché(e) à la Direction Culture, Tourisme, Patrimoine et Sports et placé(e) sous l'autorité du Directeur, vous avez la responsabilité de traduire sur un plan opérationnel les orientations des élus, de formaliser et conduire le projet culturel d'agglomération.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o062241217000081-chef-service-culture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Diplôme de niveau supérieur dans les domaines du management de projets culturels.
- Expérience confirmée dans le portage de projets.
- Logiciels bureautiques et informatiques.
- Techniques d'expression orale et écrite.
- Tableaux de bord.
- Politiques territoriales/enjeux de l'intercommunalité.
- Techniques de benchmarking et d'audit.
- Connaissances techniques, administratives et réglementaires (commande publique,...).
- Techniques d'évaluation et de coordination des projets culturels.
- Méthodes d'ingénierie, de conduite et d'évaluation de projet / Management par projets et objectifs.
- Processus de délibération.
- Montage et étude de dossier.
- Techniques d'animation, de dynamique de groupe et de négociation.
- Techniques de recherche de financement.
- Cadre réglementaire et évolution des enjeux des politiques culturelles/artistiques du domaine.
- Médias culturels et réseaux de diffusion de la création artistique.
- Caractéristiques socio-économiques des publics cibles.
- Milieux socioculturels et éducation nationale
- Mode de travail en réseau et partage.
- Capacité à manager et à travailler en équipe.
- Organisation.
- Rigueur et précision.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Aisance dans la prise de parole, assertivité.
- Esprit de synthèse et capacité d'analyse.
- Posséder une culture générale et artistique.
- Etre force de propositions.
- Faculté de négociation.
- Sens de l'innovation et de la création.
-Sens du service public.
- Maîtrise de l'organisation, de l'optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches
- Disponibilité et capacité d'adaptation.
- Réactivité.
- Autonomie.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Capacité à avoir une réelle polyvalence.
Qui sommes-nous ?
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbainesLes chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
À propos de l'offre
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MOYENS MIS A DISPOSITION
- Matériels et moyens
- matériel bureautique.
- téléphone fixe et téléphone portable.
- véhicule de service.
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES DU POSTE
Horaires flexibles en fonction des obligations du service. Possibilité de travailler le week-end ou en soirée. Forte disponibilité nécessaire- représentation technique de la collectivité au sein d'instances publiques (comité de pilotage ou à l'occasion de manifestations).
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Lieu de travail :
Bureau basé à LENS sis Maison Syndicale des Mineurs.
- Horaires :
Selon la délibération du 23 septembre 2021 instaurant la nouvelle organisation du temps de travail du personnel au 01/01/2022 et le protocole du temps de travail applicable au 1er janvier 2022 s y référant.
- Pour toute information, vous pouvez contacter la direction des ressources humaines au 0321790775 ou par mail à DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr.
- Les candidatures sont à adresser exclusivement par voie électronique à l'adresse indiquée ci dessus.
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires. En cas de recrutement infructueux d'un fonctionnaire, le poste sera ouvert aux agents contractuels disposant des titres et diplômes requis dans la fiche de poste. Dans ce cas le contrat proposé est de 3 ans.
- Pour les candidats fonctionnaires, merci d'indiquer impérativement votre grade et échelon dans votre candidature
- Télétravail possible
- régime indemnitaire
- avantages sociaux -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/01/2025
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Chargée / Chargé de production culturelle
