Chef du service des ressources humaines (H/F)
Référence : 2026-2196847
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Institut National de Jeunes Sourds de Paris (INJS Paris)
INSTITUT NATIONAL DE JEUNES SOURDS DE PARIS - Localisation : 254 rue Saint-Jacques Paris 75005
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1) Participe à la mission de conseil et d’aide à la décision auprès de la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. A ce titre, il :
- Met en place un suivi et des instruments de pilotage ;
- Suit la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs.
2) Pilote la gestion courante des ressources humaines dans toutes les composantes. A ce titre, il :
• Pilote la gestion des effectifs et de la masse salariale : élaboration et suivi du budget RH(Budget initial, budget rectificatif, compte financier) schéma d’emploi, DPGECP ;
Supervise les processus collectifs (recrutement, concours, mobilité, formation, promotions) ;
• Assure le suivi des situations individuelles complexes et conseille les agents ;
• S'assure de l'élaboration et du suivi de l'exécution du plan de formation ;
• Accompagne les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des équipes.
• Participe au développement d’outils et process RH ;
• Garantie la fiabilité des données dans le SIRH (Astre).
3) Encadre, anime et coordonne les activités du service, favorise la communication et la transversalité et
mobilise les compétences de ses équipes ;
4) Assure la veille juridique en matière de ressources humaines. A ce titre, il :
- Assure la veille juridique relatives aux ressources humaines (textes législatifs et réglementaires, jurisprudence…) ;
- Développe la communication interne RH : animation intranet RH en lien avec la chargée de communication.
5) Participe au dialogue social et aux instances, conseil à la direction.
Le chef de service participe au CODIR.
Profil recherché
Environnement institutionnel et administratif
Connaissance des règles budgétaires, gestion de la masse salariale et élaboration du budget
Conduite de projets : optimisation des processus RH, pilotage de projets structurants
Connaissance du droit public en particulier du droit de la fonction publique applicable aux agents titulaires et contractuels.
Savoir-faire E : expert (niveau 4) / M : maitrise (niveau 3) / A : application (niveau 2)
/ N : notions (niveau1)
Aptitude à encadrer
Pilotage de projets et de réseau
Qualités relationnelles et de communication
Capacité de travail et disponibilité
Capacité d'adaptation à la diversité des situations
Compétences attendues
Savoir êtres structurants attendus :
• Travailler en équipe
• Savoir impulser et faire preuve d'initiative dans les projets
• Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation
• Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- fsallet@injs-paris.fr
- mfcalvino@injs-paris.fr
Qui sommes-nous ?
Missions de la structure :
L'Institut National de Jeunes Sourds (INJS) de Paris est un établissement public administratif national d'enseignement spécialisé, sous la tutelle du Ministère chargé des Solidarités et de la Santé. Conformément au décret du 26 avril 1974 et aux dispositions du Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF), l'INJS accueille et accompagne des enfants et adolescents sourds, sur notification des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), via une décision d’orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), au titre de son agrément d’Institut d’Éducation Spécialisée.
L’INJS de Paris a pour missions de :
• Assurer un enseignement, une formation professionnelle, et une préparation à la vie sociale adaptés aux besoins des jeunes sourds ;
• Accompagner de manière pluridisciplinaire les jeunes sourds de 3 à 21 ans dans leur parcours scolaire et de vie ;
• Contribuer au dépistage, à l’appareillage auditif, à l’intervention médico éducative précoce et post scolaire, ainsi qu’à l’information et à l’orientation des familles ;
• Participer à la recherche sur la surdité et ses implications ;
• Informer, orienter et sensibiliser le public autour des enjeux liés à la surdité ;
• Valoriser le patrimoine, l’histoire et la culture de l’Institut.
Descriptif du service
Le service des ressources humaines pilote la politique RH et la paye des agents de l’établissement (218 personnes physiques)
Il accompagne les agents dans la gestion de leurs carrières, les questions relatives à la formation, à la mobilité et évolution professionnelle ainsi que les services dans la gestion de leurs équipes, le recrutement.
Il produit des indicateurs et rapports d’activité et en établit des analyses.
Il contribue à la qualité du dialogue social.
Composition du service : 6 agents dont le chef de service
Le service des ressources humaines est composé de deux pôles :
Un pôle carrière et paye (3 agents)
Un pôle recrutement, qualité de vie au travail et formation (2 agents dont le responsable de pôle catégorie A)
À propos de l'offre
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Corps et grade : Agent titulaire ou contractuel de catégorie A
Date de prise de poste souhaitée : juin 2026
Travail hebdomadaire de 38h30 – 45 jours de congés (CA et RTT à prendre lors des congés scolaires)Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire
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Un tuilage est prévu avec la titulaire du poste jusqu’à son départ en octobre 2026.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable des ressources humaines
