Chef du service Edition (h/f) - VILLE DE BAGNOLET
Référence : O093260612000902
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagnolet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rédaction en chef du magazine municipal
- Elaboration du chemin de fer
- Coordination des divers intervenants (rédacteurs, pigistes, photographes, maquettistes…).
- Garant de la qualité rédactionnelle et des délais de publication.
Définition, en lien avec le directeur de la communication et des relations publiques, de la ligne éditoriale de l’ensemble des supports print et digitaux
- Garant de la complémentarité éditoriale entre les divers supports print et digitaux (magazine, site web, réseaux sociaux…).
- Garant de l’adaptation des contenus éditoriaux en fonction des formats et de l’audience.
Encadrement, management, gestion administrative et suivi budgétaire du service.
Elaboration des marchés publics du service.
Contribution aux divers projets structurants de la direction.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Capacités managériales
Sens de l’organisation, des priorités et du travail en équipe.
Esprit de synthèse et d’analyse.
Très grande aisance rédactionnelle.
Connaissance de la culture, des règles et codes de la communication institutionnelle
Connaissance des collectivités territoriales et de ses missions.
Maîtrise des outils informatiques, bureautiques, web et réseaux sociaux.
Esprit d’initiative, créativité et force de proposition.
Autonomie et rigueur.
FONCTION D’ENCADREMENT
Relations hiérarchiques :
- Journaliste plurimédia
- Photographe
Relations fonctionnelles :
- Pôle digital (pour la partie contenu éditorial)
- Pôle Créa (pour la partie contenu éditorial)
CADRE STATUTAIRE
Filière administrative – Cat A – Cadre d’emploi des Attachés territoriaux
Rédaction en chef du magazine municipal
- Elaboration du chemin de fer
- Coordination des divers intervenants (rédacteurs, pigistes, photographes, maquettistes…).
- Garant de la qualité rédactionnelle et des délais de publication.
Définition, en lien avec le directeur de la communication et des relations publiques, de la ligne éditoriale de l’ensemble des supports print et digitaux
- Garant de la complémentarité éditoriale entre les divers supports print et digitaux (magazine, site web, réseaux sociaux…).
- Garant de l’adaptation des contenus éditoriaux en fonction des formats et de l’audience.
Encadrement, management, gestion administrative et suivi budgétaire du service.
Elaboration des marchés publics du service.
Contribution aux divers projets structurants de la direction.
Profil recherché
Capacités managériales
Sens de l’organisation, des priorités et du travail en équipe.
Esprit de synthèse et d’analyse.
Très grande aisance rédactionnelle.
Connaissance de la culture, des règles et codes de la communication institutionnelle
Connaissance des collectivités territoriales et de ses missions.
Maîtrise des outils informatiques, bureautiques, web et réseaux sociaux.
Esprit d’initiative, créativité et force de proposition.
Autonomie et rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire, Edouard Denouel
sur job-ref-8xy859dtnn@emploi.beetween.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de publication
