CHEF DU SERVICE PATRIMOINE ET TRANSMISSION - MAIRIE DE NEVERS
Référence : O058260310000416
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de NEVERS recrute 1 CHEF.FE DU SERVICE PATRIMOINE ET TRANSMISSION (H/F) au sein de la Direction du Développement Culturel à Temps complet
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice du Développement Culturel, vous aurez pour missions :
MISSION GENERALE :
- En lien avec la direction et les élus, définition de la place du patrimoine au sein de la collectivité, en relation avec les enjeux sociaux, économiques et culturels du territoire.
- Responsabilité d’un musée labellisé « musée de France » et suivi du label « Ville et Pays d’Art et d’Histoire » (référente pour le label au sein du service).
PILOTAGE DU SERVICE :
- Mettre en œuvre le projet scientifique et culturel du musée de la Faïence et des Beaux-Arts, adopté en février 2026.
- En collaboration avec la responsable médiation et animation du patrimoine, superviser le renouvellement de la convention « Ville d’Art et d’Histoire », en 2026 – 2027, puis sa mise en œuvre.
- Prendre en compte les facteurs d’évolution dans l’exercice des missions (relatives aux politiques publiques et aux pratiques culturelles, au cadre institutionnel et réglementaire, organisationnelles et managériales, techniques et technologiques) et mettre en place des pratiques innovantes.
MANAGEMENT :
- Piloter et animer les trois équipes composant le service : conservation et régie des œuvres, médiation et animation du patrimoine, accueil et administration.
- Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l’emploi des ressources.
- Faire évoluer sur le plan collectif les compétences professionnelles des agents du service.
MISSIONS SCIENTIFIQUES :
- Enrichir et gérer les collections patrimoniales de la collectivité (environ 18000 items), organiser la conservation préventive et curative.
- Concevoir et mettre en œuvre une politique d’expositions temporaires, suivant les perspectives tracées par le PSC du musée.
- Assurer une veille scientifique et technique sur le champ patrimonial.
RELATIONNEL ET PARTENARIATS :
- Développer et animer des projets partenariaux.
- Représenter la collectivité et le musée auprès des partenaires et du public.
ASSISTANCE PONCTUELLE
- Participer aux montages d’expositions et aux temps forts de la programmation (Nuit des Musées, Journées Européennes du patrimoine, etc.).
Responsabilités particulières
- Suivi budgétaire (120 000 €)
- Encadrement (14 agents)
Profil recherché
Formations et expériences requises
- Niveau Bac +5 minimum requis
- Formation en gestion des musées et des organisations culturelles.
- Expertise en matière de conservation, de valorisation et de développement culturel.
- Formation en management d‘une direction ou d’un service.
- Connaissance approfondie des milieux culturels et artistiques et des partenaires institutionnels.
- Expérience dans la coordination de projets.
- Connaissance de la législation patrimoniale et du cadre réglementaire européen.
- Connaissance des conditions d’exercice en collectivité territoriale
Compétences et qualités requises
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité
- Sens des responsabilités
- Qualités relationnelles et diplomatie
- Esprit d’équipe et de coopération, animation et motivation des équipes
- Investissement dans le rôle d’accompagnant, adaptabilité du management
- Aptitude à évaluer
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaire : Lundi au jeudi : 8h-12h / 14h -18h
Vendredi 8h-12h / 14h -17h
- Position de travail (répartition assis/debout) : 80 % assis / 20 % debout
- Travail en bureau ou sur sites délocalisés (réserves, sites de la Ville)
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Pics d’activité liés à l’organisation d’événements et de manifestations culturels (week-end et soirées)
- Déplacements
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Participation à la Mutuelle santé (15€) et à la Prévoyance (20€) conditionnée à l’adhésion au contrat groupe
Qui sommes-nous ?
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au coeur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260310000416-chef-service-patrimoine-transmission?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conservateur du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Directeur / Directrice d'un établissement public
