CHEF DU SERVICE RECRUTEMENT ET PARCOURS PROFESSIONNEL (h/f) - MAIRIE DE NEVERS
Référence : O058260330000438
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de NEVERS recrute 1 CHEF DU SERVICE RECRUTEMENT ET PARCOURS PROFESSIONNEL (H/F) au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales à Temps complet
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales, vous assurerez les missions de chef.fe du service Recrutement et Parcours Professionnel :
- Encadrer et animer l’équipe, en organisant et priorisant les activités, dans un objectif de qualité, de fiabilité et de respect des délais.
- Piloter la politique de recrutement en déployant des plans adaptés aux besoins actuels et futurs, en lien avec le service de la DRH et les Directions opérationnelles pour anticiper l’évolution des métiers et des compétences.
- Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (déclaration de vacance d’emploi, simulation de salaire …)
- Accompagner et conseiller les directions et les services dans le cadre de la politique d’administration, en apportant une expertise en matière de recrutement et d’adéquation des profils aux besoins.
- Optimiser les circuits et procédures de recrutement afin d’en renforcer l’efficacité, la sécurisation juridique et l’attractivité, en contribuant au développement de la marque employeur et des partenariats externes.
- En lien avec la conseillère en évolution professionnelle et la DRH, accompagner et conseiller les agents dans les démarches de mobilité interne ou de réorientation professionnelle
- Piloter et animer le travail de l’équipe formation et assurer le suivi budgétaire
- Participer à la collecte des données et à l’établissement du RSU ou tout autre enquête statistique
- Assister la DRH sur le volet stratégique (rédaction de notes et de rapports d’aide à la décision)
- Assurer une veille juridique et réglementaire et contribuer à l’élaboration de tableaux de bord, de rapports et de bilans d’activité pour le pilotage et l’aide à la décision.
Responsabilité particulière
- Encadrement : 4 agents
Profil recherché
Formations et expériences requises
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique, du domaine des ressources humaines et de la formation
- Organisation et méthodologie
- Maîtrise outil informatique
- Connaissance du logiciel CIRIL apprécié
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Sens des responsabilités / Esprit de décision
- Animation et motivation des équipes
- Investissement dans le rôle d’accompagnant
- Relations sociales et humaines
- Aptitude à évaluer
- Adaptabilité du management
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste 8h00-12h00 / 13H30-17H30 sauf le vendredi 8h30-12h00 / 13H30-17H00
- Position de travail (répartition assis/debout) : 80 % assis / 20 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité après 6 mois de présence
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
Qui sommes-nous ?
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au coeur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
À propos de l'offre
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Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 15/05/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 01/06/2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
