Chef-fe de projet prospective des métiers et des compétences (2MOBI) H/F
Référence : MEF_2024-18643
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Ministère de la transformation et de la Fonction Publiques (MTFP) et Ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/ La chef.fe de projet ""prospective métiers et compétences contribue activement aux chantiers liés à l’attractivité des métiers et la gestion prévisionnelle des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique. A ce titre, vous serez chargé(e) de :
- Maintenir et faire évoluer les outils GPEEC : piloter les outils de GPEEC et veiller à leur articulation (RMFP, répertoires des compétences, répertoire opérationnel des métiers (ROME 4.0) de France Travail) Coordonner et accompagner les directions métiers relevant de votre périmètre dans la production et la mise en œuvre de plans d’actions concourant à la valorisation et à l’attractivité de leurs métiers.
-Piloter les réseaux ministériels et des Plateformes régionales d'appui interministérielles (PFRH) : organiser et animer régulièrement des ateliers et des groupes de travail thématiques en vue de consolider et d’uniformiser les pratiques GPEEC. Accompagner la professionnalisation du réseau en vue de renforcer leurs connaissances en matière de prospectives des métiers et des compétences.
- Apporter votre expertise sur toutes questions entrant dans le champ de compétence de la GPEEC (questions parlementaires, audit de la Cour des comptes, etc.). Dans le cadre de ces missions, vous êtes amenés à travailler en lien avec l’ensemble des départements de la DGAFP, avec les ministères et les PFRH ainsi qu’en lien avec des acteurs de la Fonction publique hospitalière et la Fonction publique territoriale ou d’autres acteurs tels que France Travail.
Profil recherché
Vous savez travailler en équipe, être flexible et solidaire, trouver des compromis, ajuster votre positionnement en fonction des besoins, vous êtes force de propositions innovantes et pragmatiques, vous êtes motivé(e) par les travaux de réforme des politiques RH, vous avez une appétence, des connaissances et/ou un savoir-faire relatif aux politiques RH en général et celles des enjeux de prospective RH, vous êtes à l'aise tant à l'oral que pour rédiger des notes d'aide à la décision, ce poste très complet va vous intéresser.
Une connaissance des domaines d'activité exercés au sein des ministères, des services déconcentrés et plus globalement dans la fonction publique et une connaissance des règles de gestion RH seraient appréciées.
Nous vous proposerons, une approche managériale adaptée à vos besoins et vos attentes, un collectif de travail soucieux de l'intégration des nouveaux arrivants et bienveillant mais surtout une expérience enrichissante pour l'évolution de votre parcours professionnel."
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au Ministère de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l’action publique elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :
- construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
- apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
- faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
- accompagner les transformations.
Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.
Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.
Descriptif du service
Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels, le département de la mobilité et des parcours professionnels (MOBI) compte 12 agents, dont 2 apprentis. Il définit des orientations en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels et propose aux employeurs des méthodes et outils, y compris numériques, sur ces périmètres. Il assure le conseil et l’expertise juridique sur les positions statutaires et les mobilité dans la fonction publique et entre les secteurs public et privé. Il veille à la transparence des procédures de mobilité et des vacances d’emploi et assure la gestion de la plateforme "choisir le service public". Il assure la professionnalisation du conseil en évolution professionnelle et anime, au niveau interministériel, les réseaux des conseillers en charge de l’accompagnement professionnel. Il accompagne les administrations en leur proposant des dispositifs et outils d’évaluation des compétences et de gestion personnalisée des parcours professionnels.
À propos de l'offre
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L.332-2
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Vacant à partir du 01/09/2021
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
