Chef-fe de projets culturels - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260513001198
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé-e sous l'autorité de votre supérieur hiérarchique, vous serez chargé-e de:
- Suivi des dossiers et projets dans le domaine de la littérature, de l’édition et des arts visuels
- Suivi des comités mis en place dans ce domaine
-Mettre en place des dispositifs pour le soutien des secteurs concernés
- Assure le suivi des appels à projet du service
- Accompagne la mise en œuvre des procédures administratives
- Assure une veille métier et réglementaire dans son domaine métier
- Conçoit et pilote des projets, opérations, chantiers
- Accompagne les porteurs de projets de l’élaboration à la clôture de leur dossier (mise en place de réunions, instruction, vérification de la conformité et de l’éligibilité des dossiers, étude des bilans)
- Organise les réunions du comité de lecture d’œuvres littéraires et en assure le suivi (répartition des ouvrages, recueil des avis, comptes rendus des réunions…)
- Suit les indemnités à verser aux membres du comité
- Rédige des comptes rendus de réunions
- Rédige les courriers administratifs et rapports (demandes de subventions…)
- Présente les dossiers et demandes auprès des Élus
- Rend compte de l’activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie
- Représente le service/direction dans les réunions
Profil recherché
- Culture générale
- Connaissance des milieux culturels
- Langue française
- Langues étrangères (notion d’anglais, espagnol…)
- Outils bureautiques et collaboratifs
- Organisation et fonctionnement de la Collectivité
- Procédures administratives de la Collectivité
- Règles juridiques générales
- Être autonome
- Être à l’écoute
- Faire preuve de discrétion
- Maîtrise de soi
- Réactivité
- Sens de l'initiative
- Sens de l’organisation
- Sens de la pédagogie
- Sens des relations humaines
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation + CV actualisé, copies des diplômes) devront être adressées à Monsieur Le
Président du Conseil Exécutif uniquement par voie dématérialisée à l'adresse suivante en précisant l'intitulé du poste en objet. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/06/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
