Chef (fe) de section des PATS (F/H) H/F
Référence : MINT_BA988PNB-118433
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction territoriale de la Police Nationale – OUTRE-MER
- Localisation : Nouméa
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : groupe 2
Vos activités principales :
- contrôle et suit les actes produits ;
- gère les campagnes CIA des administratifs et PTS ;
- gère la clause de revoyure RIFSEEP ;
- suit l’établissement de la NBI ;
- assure un suivi statistique ;
- dispose de son propre portefeuille « agents » et assure l’ensemble des missions d’un gestionnaire en termes de :
- gestion (suivi des carrières, production des actes administratifs, mobilité /
détachement / mise en disponibilité, revalorisation IFSE, etc.)
- recrutement (fiche de poste, RIFSEEP, DAR, accord tripartite, etc.)
- application (Dialogue 2, AEL, RIO, portail agent, GLPI)
Vos activités secondaires :
Sous la responsabilité du chef du bureau des ressources humaines, intervient en soutien aux gestionnaires de la section des affaires médicales, pour les missions suivantes :
- gère et suit les visites médicales d’agrément (convocation, visite, dossiers d’agrément) ;
- gère et suit la médecine de prévention (convocations, visite, suivi des risques profession-
nels FITERP),
- assure la gestion globale des arrêts de travail (réception, contrôle, saisie dans Dialogue 2,
etc, ...) ,
- gère les dossiers maternité et paternité (réception, contrôle, saisie dans Dialogue 2 et
produit les arrêtés).
La liste des missions / tâches n’est pas exhaustive.
L’agent peut se voir confier par l’encadrement une mission qui n’est pas mentionnée explicitement sur sa fiche de poste.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Encadrement et animation de plusieurs équipes de collaborateurs :
- ressources humaines
- budget
- logistique
Composition et effectifs du service
Le service est composé de 41 agents :
- 1 Attaché principal d’administration de l’état, chef du service territorial de gestion des ressources,
- 1 Attaché principal d’administration de l’état, chef adjoint du service territorial de gestion des
ressources
- Juriste : 1
Cellule Pilotage et performance : 2 ETPT
- Chargée du Dialogue Social : 1 ETPT
- Contrôleur de gestion : 1 ETPT
- bureau des ressources humaines : 10 ETPT
- 1 Chef de Bureau et 1 Adjoint au Chef de Bureau
- pôle des actifs : 4 ETPT
- pôle pats : 2 ETPT
- chargés des Affaires Médicales : 2 ETPT
- bureau des moyens et de la logistique : 20 ETPT dont 3 MAD
- 1 Chef de Bureau et 1 Adjoint au Chef de Bureau
- section immobilier : 3 ETPT
- section habillement et Import/Export : 3 ETPT
- section armement : 1 ETPT
- section moyens généraux : 3 ETPT
- section parc automobile : 8 ETPT
- bureau du budget : 6 ETPT
- un chef de bureau
- un adjoint au chef de bureau
- section Gestion Budgétaire : 2 ETPT
- section Gestion Autres Budgets : 2 ETPT
Liaisons hiérarchiques
Le chef du Bureau des Ressources Humaines et son adjoint(e) – section des personnels
Le chef STGR et son adjoint(e)
Le Directeur de la DTPN et son adjoint(e)
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir manager : niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
Savoir-être
savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir accueillir : niveau maîtrise requis
savoir communiquer : niveau maîtrise requis
À propos de l'offre
-
Vos perspectives : Valorisation d'expérience, promotion et découverte d’environnements professionnels différents
Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans
Qui contacter ?
Le Bureau des ressources humaines : dtpn988-stgr-rh@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction Territoriale de la Police Nationale de la Nouvelle-Calédonie
Service Territorial de Gestion des Ressources
9 bis, rue de la République – 98800 Nouméa
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Gestionnaire des ressources humaines
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH002 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Organisation – Discrétion – Disponibilité
Faire preuve de rigueur et de méthode
Travail en régime hebdomadaire (40h30) -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/07/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
