Chef-fe du bureau du dialogue social de l'expertise juridique et statutaire F/H
Référence : 2026-2165848
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Ministères Sociaux - Localisation : 78-84 rue olivier de Serres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 31 235 € et 35 920 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Dans le cadre de vos missions, vous assurez le pilotage de l'ensemble des missions du bureau.
Plus particulièrement, vos missions consistent à :
- Animer l'équipe et assurer l'encadrement du bureau ;
- Conseiller la DRH ministérielle et le Secrétariat général en matière de dialogue social et d'expertise juridique et statutaire ;
- Contribuer au dialogue social en coordonnant l'organisation du dialogue social dans le cadre des différentes instances consultatives de dialogue social (comités sociaux d'administration, formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail, comité national de concertation des agences régionales de santé, commission paritaire de pilotage et de suivi du régime de protection sociale complémentaire) ;
- Participer aux négociations et à la mise en œuvre des accords négociés ;
- Suivre les moyens et droits syndicaux ;
- Participer à l'organisation des élections professionnelles ;
- Représenter la DRH ministérielle dans les différentes réunions internes et externes ;
- Assurer le suivi et le contrôle de l'activité normative et des analyses juridiques.
Partenaires institutionnels :
Services de la DRH des ministères sociaux et de la DRH des ministères économiques et financiers, services du Secrétariat Général des ministères sociaux, directions d’administration centrale, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), organisations syndicales, D(R.I)EETS, Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités [et de la protection des populations] (DDETS[PP]), Agences régionales de Santé (ARS), établissements publics, etc.
Profil recherché
Connaissances :
- Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné (E)
- Droit administratif et droit de la fonction publique (E)
- Connaissance historique et institutionnelle, au sein des ministères sociaux, des différents syndicats et de l'ensemble des instances représentatives du personnel (M)
- Connaître l'organisation de la fonction ressources humaines (M)
- Fonctionnement des instances de représentation du personnel (y compris de droit privé) (E)
Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur, de réactivité et de créativité (E)
- Faire preuve de discrétion professionnelle (E)
- Résistance au stress et à la pression (E)
- Sens de l'écoute et du dialogue (E)
- Travailler en équipe (M)
- Savoir s'adapter (M)
- Faire preuve d’aisance dans la prise de parole en public (M)
- Avoir le sens de la diplomatie et le sens des relations humaines (M)
- Faire preuve de discernement (M)
Savoir-faire :
- Animer une équipe (E)
- Construire et mettre en œuvre un politique des ressources humaines (E)
- Élaborer une stratégie (E)
- Décider et arbitrer (M)
- Conduire le changement (M)
- Accompagner les collaborateurs (M)
- Mettre en œuvre les techniques de rédaction administrative et d'analyse juridique (M)
- Initier et conduire des partenariats (M)
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La DRH ministérielle a pour mission de :
1. Déterminer et développer les compétences nécessaires aux missions des ministères et recruter le personnel.
2. Élaborer et mettre en œuvre la politique de rémunération, gérer les emplois, les effectifs et la masse salariale avec la direction des finances ;
3. Élaborer et appliquer la politique statutaire, assurer le respect des droits et obligations des personnels ;
4. Gérer les personnels des ministères et accompagner leurs parcours professionnels ;
5. Organiser les relations avec les représentants des personnels et promouvoir le dialogue social ;
6. Promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations ;
7. Élaborer et mettre en œuvre la politique d'action sociale, des conditions de travail et de la médecine de prévention ;
8. Aider la délégation à l'encadrement supérieur et dirigeant dans la gestion des cadres supérieurs ;
9. Animer les réseaux de correspondants dans l'administration centrale, les services territoriaux, les agences régionales de santé et autres opérateurs.
Descriptif du service
Au sein de la DRH, le bureau du DSEJS a pour mission de :
- assurer la veille sociale et animer le dialogue social notamment par le suivi et l'animation des dix instances collectives de dialogue social (comités sociaux d’administration et leur formations spécialisées en santé, sécurité et condition de travail, le comité national de concertation des agences régionales de santé et la commission paritaire de pilotage et de suivi en matière de protection sociale complémentaire) et des groupes de travail organisés dans le cadre de l'agenda social de la DRH des ministères sociaux (négociations et groupes techniques) ;
- assurer le suivi des moyens syndicaux ;
- conseiller les services RH et la Direction sur le droit de la fonction publique et les problématiques statutaires ;
- concevoir et mettre en œuvre la politique statutaire.
Le bureau DSEJS est composé de 10 agents dont 1 chef.fe de bureau, 1 adjoint.e au.à la chef.fe de bureau, 3 chargé.e.s de mission Dialogue Social, 3 chargé.e.s d'études juridiques et 2 assistant.e.s.
À propos de l'offre
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- Accès au catalogue de formation des ministères sociaux ;
- Le suivi des formations MENTOR "Vivre le dialogue social pour mieux le comprendre" et "Tout comprendre sur le dialogue social et le droit syndical" est recommandé. -
Disponibilité lors des réunions.
Les instances se déroulant de manière générale les mardi et jeudi, une présence sur site ces jours est requise.
Le télétravail est possible après une période d'adaptation.
Le poste nécessite d'avoir la capacité à répondre, parfois dans des délais très contraints, à des demandes externes ou internes.Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire
Pour les agents contractuels : CDD 1 à 3 ansLa direction des Ressources Humaines est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à un déménagement fin 2027.
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Vacant à partir du 02/02/2026
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Responsable des ressources humaines
