Chef-fe du bureau SIRH H/F
Référence : 2026-2278595
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Les ministères sociaux - Localisation : 84 rue Olivier de Serres 75015
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP: cotation 1
Encadrement (oui ou non) : Oui
Le/la titulaire du poste est placé/e sous l'autorité hiérarchique du sous-directeur du pilotage, qualité et SIRH.
Il/elle assure le rôle de chef/cheffe de bureau :
- Contribuer à la coordination transverse des projets en cours et des prestations d'appui en AMOA
- Contribuer au suivi de l'avancement et des risques
- Animation des revues SIRH et participation aux différentes réunions internes (réunions de service, de sous-direction)
Activités principales :
Chefferie de projet "mise en qualité des données RH" : Conception et coordination des dispositifs mis en oeuvre au sein de la DRH pour la maîtrise de la qualité des données
- Évaluation du niveau de qualité, avec un diagnostic initial puis un suivi régulier via un outillage et des indicateurs dédiés
- Déploiement du module RenoiRH-MQD et développement de son usage
- Lien avec les chefs de projet métier des autres sous-direction de la DRH et les services utilisateurs des données RH (pilotage RH, enquêtes RH, interfaces sortantes).
Pilotage des projets pour le déploiement de nouveaux modules SIRH, en lien avec les référents métiers. Principaux projets en cours et à venir : SAS RenoiRH, IA, refonte de RenoiRH, module indemnitaire, GPEC
- Gouvernance du projet : comités de pilotage et de suivi, et suivi des actions
- Animation des phases techniques et formalisation des livrables clés : expression de besoins, analyse fonctionnelle, recette fonctionnelle, plan de déploiement
- Contribution au pilotage du changement : analyse d'impacts, conduite du changement, assistance au déploiement
Animation fonctionnelle et maintenance sur les modules RenoiRH PLQ, GAUdDI, en lien avec le CISIRH
- Instruction des besoins, recette des évolutions, accompagnement du déploiement
- Suivi des incidents et anomalies applicatives
- Contribution au paramétrage et à la maintenance des référentiels ministériels
Animation fonctionnelle et maintenance sur l'application promotions (PAC) avec l'appui d'un chargé de projet SIRH, en lien avec la DNUM .
Animation du réseau des référents SIRH dans les services de gestion :
- Communication et information régulière
- Expertise SIRH et animation de l'assistance aux utilisateurs, en support de niveau 3, en appui à la Section Appui et Performance (SAP) du bureau appui, retraite et PSC
Profil recherché
- Conduite et gestion de projet SI dans une position de maîtrise d'ouvrage
- Connaissance des systèmes d'information
- Connaissance des systèmes décisionnels et des outils de requêtage
- Connaissance des textes normatifs et du domaine fonctionnel RH
- Connaissance de la gestion administrative de la fonction publique d’'État
- Rédactionnel, communication
- Qualités d'analyse, de synthèse et de conseil
- Autonomie et sens de l'organisation
- Qualités relationnelles, capacités de dialogue et de négociation
- Capacités de travail en équipe et de communication, sur des projets comportant de nombreux acteurs
- Animation et pilotage de projets de transformation et de système d'information, dans une position de maîtrise d'ouvrage
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Les ministères sociaux regroupent plusieurs secteurs ministériels - Travail, Santé et Solidarités - et mettent en œuvre la politique du Gouvernement dans ces domaines.
La direction des ressources humaines (DRH) des ministères sociaux définit et met en œuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels de ses ministères.
Pour exercer ses missions, la DRH s'appuie sur des systèmes d'informations ressources humaines (SIRH) composés de différentes applications, dont la principale est RenoiRH.
RenoiRH est une application interministérielle proposée par le Centre Interministériel de Services Informatiques en matière de Ressources Humaines (CISIRH), utilisée notamment pour la gestion administrative, la préliquidation de la paie, le pilotage RH, la gestion de la formation et les congés.
Le bureau des systèmes d’information des ressources humaines, placé auprès de la sous-direction du Pilotage, de la Qualité et des Systèmes d’Information de gestion des Ressources Humaines, est chargé de la maîtrise d'ouvrage de RenoiRH, SIRH interministériel, ainsi que des applications SIRH ministérielles des ministères sociaux. À ce titre, il assure la conduite des projets de modernisation des SIRH et la coordination opérationnelle des chantiers associés, en lien étroit avec les services RH et les acteurs interministériels. Le bureau SIRH est le correspondant direct et privilégié du CISIRH, en charge de la conception et de la mise en œuvre de RenoiRH. Il participe aux insta
Descriptif du service
Le BSIRH est composé de 8 agents de catégorie A et peut recourir à de l'AMOA pour accompagner certains projets.
Son organisation est structurée en 3 pôles :
- RenoiRH et projets interministériels : GA, préliquidation, dématérialisation, éditique, formation, GTA, ...
- Pilotage RH avec RenoiRH-Décisionnel et qualité des données
- Projets ministériels et sécurité des SI : évolution ou enrichissement des applications en service, accompagnement du dispositif RGPD
À propos de l'offre
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Formation à l'application de gestion RenoiRH - Gestion administrative, préliquidation et modules connexes
Formation à la méthodologie de conduite de projet et à l'utilisation de l'espace collaboratif du BSIRH
Formation aux outils mis en place avec le CISIRH pour le suivi des évolutions et des incidents Formation avancée aux outils bureautique : Word, Excel, Powerpoint, Sharepoint -
Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire
Pour les agents contractuels : CDD de 3 ans (voire portabilité du CDI)La direction des Ressources Humaines est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à un déménagement fin 2027.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable des ressources humaines
