Chef-fe du pôle gestion collective
Référence : MINT_BA026ATB-118692
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de la Drôme
- Localisation : Secrétariat général commun départemental (SGCD) / Préfecture de la Drôme
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le service interministériel départemental des ressources humaines est en charge de la gestion et du pilotage des ressources humaines au profit des services de l’administration territoriale de l’État (Préfecture, DDI et SGCD).
Son champ de compétence couvre le suivi du dialogue social, les actes de gestion individuelle et collective, les mesures d’actions sociales sur un périmètre incluant les effectifs de la Police Nationale, ainsi que les mesures d’accompagnement des personnels, notamment en matière de formation.
Composition et effectifs du service :
Le SIDRH est composé de 16 agents : 3 cadres A, 5 cadres B et 8 cadres C.
Liaisons hiérarchiques :
Adjoint-e au Chef du SIDRH.
Chef du service interministériel départemental des ressources humaines.
Liaisons fonctionnelles :
Délégués du SGCD auprès de la préfecture et des directeurs de DDI.
Vos activités principales :
Vous gérez l’ensemble des opérations propres à la gestion des effectifs et des postes, de la masse salariale et des campagnes collectives au profit des services de l’administration territoriale de l’État.
Vous assurez l’encadrement de premier niveau d’une équipe de 3 collaborateurs.
À ce titre :
- vous organisez et suivez l’activité du pôle dans un esprit de continuité de service et de constante amélioration de l’expertise et de la qualité du suivi assuré ;
- vous êtes particulièrement chargé-e de la mise en œuvre des campagnes indemnitaires annuelles (CIA et IFSE) ;
- vous veillez à la bonne application des notes de gestion RIFSEEP, notamment dans le cadre des publication (détermination du groupe RIFSEEP) mais aussi dans le cadre des mobilités et recrutements (simulations financières) ;
- vous apportez appui et expertise aux collaborateurs du pôle et prenez à votre niveau les dossiers les plus complexes ;
- vous concourez aux missions du pôle, en totale polyvalence avec les collaborateurs ; vous intervenez ainsi sur :
▪ le suivi des effectifs et de la masse salariale,
▪ la gestion des postes,
▪ la gestion de la mobilité et des affectations,
▪ le suivi du recrutement des agents non titulaires.
- vous assurez information et conseil aux agents et services dans le cadre de votre domaine de compétence ;
- vous êtes chargé-e du suivi et garant de la qualité des différents tableaux de bords placés sous votre responsabilité.
Groupe RIFSEEP : 2
Code RIME : FP2GRH01 / Code RMFP : ERGRH014
Durée attendue sur le poste : 5 ans
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis
Savoir-faire :
Savoir manager / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Tout poste de niveau équivalent ou de niveau supérieur.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation / Affectation :
Secrétariat général commun départemental (SGCD)
Service interministériel départemental des ressources humaines (SIDRH)
Préfecture de la Drôme
3 boulevard Vauban
26 000 VALENCE
Qui contacter ?
M. ASTRUC, Chef du SIDRH :
04 75 79 28 19
nicolas.astruc@drome.gouv.fr
Pour candidater :
Si vous relevez du Ministère de l'Intérieur, vous devrez créer un compte sur MOB MI :
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/fiche-metier/fiche-guide-candidat-mobmi_10.aspx?LCID=1036
Si vous relevez d'un autre Ministère ou un autre versant de la fonction publique, ou si vous candidatez en qualité d'agent contractuel (*), vous devez passer par Choisir le service public :
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/
Les candidatures s'effectuent exclusivement par voie dématérialisée en déposant une demande avec le formulaire ci-dessous à compléter et les pièces justificatives :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
(*) Les candidatures d'agent contractuels pourront être retenues en l'absence de candidat titulaire de la fonction publique disposant d'un profil adapté. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Poste de catégorie B (grade SACS ou SACE).
NBI : 15 points.
Qui sommes-nous ?
L’administration territoriale de l’État (ATE) regroupe les services de proximité (préfecture, sous-préfectures, DDI), SGCD), placés auprès du préfet, qui mettent en œuvre les politiques publiques au profit :
- de la sécurité et de l’emploi des populations,
- de l’aménagement des territoires.
Les services de l’ATE sont engagés dans la lutte contre les discriminations à l’embauche et tout au long de la carrière. Ils s’investissent aussi en faveur de la prise en compte du handicap (aménagement de poste, …), la personnalisation du temps de travail et du télétravail, le développement des nouveaux espaces de travail, la facilitation de l’accès au logement, l’égalité homme-femme et le respect de la diversité.
Pour les personnels administratifs ou parfois techniques, l’ATE offre des parcours de carrière au sein de plusieurs services et/ou métiers, avec ou sans mobilité géographique. Un conseiller mobilité-carrière accompagne les agents. -
En cas d'absence de candidature de titulaire, le poste pourra être pourvu par contrat en application de l'article 332-2 du code général de la fonction publique.
-
Vacant à partir du 01/06/2026
-
Responsable des ressources humaines
