CHEF-FE DU SERVICE RH - Com. Com. Vallée de l'Ubaye-Serre-Ponçon
Référence : O004260122001032
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Barcelonnette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur du pôle moyens généraux vous concevez, proposez et mettez en œuvre la politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il(elle) anime, coordonne et évalue l’ensemble des actions RH en cohérence avec les orientations stratégiques et les obligations du service public.
Le service RH est composé de :
- 1 chef(fe) de service
- 1 assistant(e) RH / Paies
- 1 assistant(e) chargé(e) de recrutement
1. Gestion des carrières
• Élaboration et suivi des actes administratifs : nominations, positions, promotions, retraites, contrats…
• Contrôle de l’application des statuts et procédures RH
• Sécurisation juridique des pratiques et appui aux services
• Préparation des dossiers de contentieux du personnel
• Organisation et mise à jour des dossiers individuels dématérialisés
• Pilotage des campagnes annuelles d’évaluation et d’avancement
2. Gestion de la paie
• Élaboration des échéanciers de paie et garantie de leur exécution
• Contrôle et validation des opérations de paie
• Application du régime indemnitaire et propositions d’évolution
• Relation avec la trésorerie
• Participation au suivi de la masse salariale et aux tableaux de bord
• Contribution au budget RH
3. Gestion administrative du temps de travail
• Mise en œuvre et adaptation des dispositifs relatifs au temps de travail
• Analyse de l’absentéisme et suivi des indicateurs
• Appui aux services sur l’organisation du temps de travail
4. Organisation et suivi des CAP
• Préparation des dossiers soumis aux CAP
• Tenue du secrétariat des séances (convocations, procès-verbaux…)
• Élaboration des tableaux d’avancement et listes d’aptitude
• Coordination des séances et suivi des avis
5. Gestion de la procédure disciplinaire
• Conseil aux services sur la procédure
• Préparation et instruction des dossiers disciplinaires
• Gestion de la phase contradictoire
• Tenue du secrétariat du conseil de discipline
• Contrôle final des actes de sanction
6. Conseil au directeur de pôle
• Réaliser des diagnostics RH ponctuels (effectifs, compétences, organisation, modes de management)
• Participer à la définition de la politique RH
Profil recherché
Savoir faire
• Gestion des carrières
• Concevoir et contrôler les actes administratifs
• Garantir la conformité statutaire
• Sécuriser les pratiques RH
• Préparer des dossiers contentieux
• Gestion de la paie
• Structurer les échéanciers de paie
• Contrôler les paies et indemnités
• Participer à la politique salariale
• Suivre la masse salariale et les indicateurs RH
• Gestion du temps de travail
• Organiser et ajuster les règles du temps de travail
• Suivre l’absentéisme
• Instances paritaires
• Préparer les séances et rédiger les PV
• Constituer les tableaux d’avancement
Savoirs
• Politique RH de la collectivité
• Méthodes d’élaboration des tableaux de bord
• Connaissance des caisses de retraite (CNRACL, IRCANTEC, régime général)
• Organisation et processus décisionnels de la collectivité
• Connaissances statutaires et réglementaires
• Statut de la fonction publique
• Règles du temps de travail et des absences
• Discipline dans la FPT
• SIRH (modules carrière/paie)
• Gestion du temps (logiciels dédiés)
• Réglementation retraite
• Droit syndical
• Code du travail
• Protection sociale
• Règles d’accès aux documents administratifs
• Politique salariale
• Cadre juridique disciplinaire
• Réglementation des CAP
• Cotisations et contributions sociales
• Statut de l’élu local
Savoirs-être
• Rigueur et fiabilité
• Capacité à sécuriser les actes administratifs et la paie sans erreur.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Gestion irréprochable des données personnelles, dossiers individuels et procédures disciplinaires.
• Loyauté institutionnelle.
• Sens de l’organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles
• Sens du service public
• Capacité à gérer des situations sensibles (disciplinaire, conflits, tensions).
• Posture calme, stable et professionnelle.
• Capacité d’adaptation
• Travail en équipe et coopération
• Sens de la pédagogie
• Force de proposition
• Capacité à améliorer les procédures, moderniser la gestion administrative et fluidifier les processus RH.
À propos de l'offre
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CV et LM à envoyer à Madame La Présidente :
adevathaire@ccvusp.fr
peugene@ccvusp.fr
tlombard@ccvusp.fr
Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP)
Accès aux véhicules de service de la collectivité
Adhésion CNAS
Participation mutuelle 50%
Participation à la prévoyance 50%
RTT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/04/2026
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Responsable des ressources humaines
