Chef opérationnel de la Police municipale - COMMUNE DE CARPENTRAS - MAIRIE
Référence : O084260626000070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carpentras
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Cadre d'emplois
• Cadre d'emplois : Chefs de service de police municipale
• Catégorie : B
• Filière : Sécurité
• Grade : Chef de service de police municipale
• Position hiérarchique : Sous l'autorité du Directeur de la Police municipale.
- Assurer la direction opérationnelle des unités placées sous son autorité.
- Encadrer les brigades de surveillance et d’intervention et une brigade ASVP.
- Organiser l'activité des brigades.
- Garantir la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de sécurité et veiller à la qualité du service rendu à la population.
- Développer la cohésion et l'esprit de corps.
- Organiser les services de jour, de soirée, de nuit et de week-end.
- Coordonner les interventions et veiller à leur bonne exécution.
- Contrôler l'application des consignes opérationnelles.
- Assurer une présence régulière sur le terrain.
- Participer au recrutement et à l'évaluation des agents.
- Contrôler la discipline et le respect de la déontologie.
- Identifier les besoins de formation.
Profil recherché
Activités principales
- Forte culture du terrain et du résultat.
- Leadership naturel et autorité reconnue.
- Capacité à décider rapidement et à gérer les situations de crise.
- Exigence, rigueur et sens des responsabilités.
- Goût prononcé pour l'action opérationnelle et la présence sur le terrain.
- Aptitude à mobiliser les équipes autour d'objectifs ambitieux de sécurité publique.
Mise en œuvre des politiques de sécurité
• Décliner les orientations fixées par le Maire et la Direction.
• Participer à la définition des priorités opérationnelles.
• Veiller à l'application des pouvoirs de police du Maire.
• Développer la présence sur le terrain et le contact avec la population.
Coordination partenariale
• Travailler en coordination avec :
o les services municipaux ;
o les services préfectoraux ;
o Police nationale ;
o Gendarmerie nationale ;
o les bailleurs sociaux et partenaires institutionnels.
5. Gestion administrative
• Rédiger notes, comptes rendus et rapports.
• Suivre l'activité du service à travers des indicateurs.
• Contrôler la rédaction des procédures et écrits professionnels.
• Participer à la préparation du budget concernant son secteur.
Compétences requises
Savoirs
• Maîtrise :
o du droit pénal ;
o du code de procédure pénale ;
o des pouvoirs de police du Maire ;
o du droit de la fonction publique territoriale ;
o de la réglementation applicable aux polices municipales.
Savoir-faire
• Encadrement d'équipes importantes.
• Gestion de situations conflictuelles et de crise.
• Organisation opérationnelle.
• Conduite de projets.
• Capacité d'analyse et d'aide à la décision.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir-être
• Sens du commandement.
• Autorité et exemplarité.
• Disponibilité.
• Loyauté institutionnelle.
• Rigueur et discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Réactivité et maîtrise de soi.
Conditions d'exercice
• Horaires variables avec disponibilité importante.
• Travail de jour, de nuit, week-ends et jours fériés selon les nécessités de service.
• Déplacements fréquents sur le terrain.
• Participation aux dispositifs exceptionnels de sécurité et aux cellules de crise.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv +lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
