Chef ou cheffe de service Prestation ASE au sein de la direction Enfance et famille

Référence : O031240628001172

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : TOULOUSE
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 28/07/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Présentation de la collectivité

Situé parmi les premiers départements de France en terme de dynamisme démographique, le département de la Haute-Garonne est un territoire attractif regroupant 1,4 million d'habitants.
Terre d'accueil, riche de ses contrastes, avec des territoires urbains, ruraux et de montagne, le département offre une remarquable qualité de vie.
L'ambition est de développer la justice sociale et la proximité des services publics en plaçant l'humain au coeur des politiques publiques pour une Haute-Garonne progressiste, universaliste et écologique.
Porteur de solidarité et d'espérance, le Conseil départemental, rassemblé autour des valeurs de la République, s'engage pour l'émancipation des jeunes. Il place l'éducation en priorité en promouvant la mixité sociale, un parcours laïc et citoyen dès le primaire et en programmant la construction de 20 collèges.
Le CD31 compte près de 7 000 collaborateurs. Le collectif de direction générale est composée d'un directeur général des services (DGS) et de 9 directeurs généraux délégués.
La DGD Territoire et Action Sociale de Proximité (DGD TASP) est constituée de cinq directions territoriales, deux directions de politique publique (enfance et famille, lutte contre les précarités), une direction ressource ainsi que d'une mission de stratégie des politiques sociales .

Présentation de la Direction

Depuis la loi du 6 janvier 1986, le législateur a confié au département les missions de solidarité et d'action sociale dont la prévention de la marginalisation pour faciliter l'insertion ou la promotion sociale des jeunes et des familles.
Aussi, la Direction Enfance Famille met en oeuvre des missions opérationnelles et obligatoires dévolues au département en matière de Protection Maternelle et Infantile, d'Aide Sociale à l'Enfance et de prévention notamment en faveur des jeunes. Ces missions sont portées à la fois par le siège et par les territoires .

Enjeu(x) et objectif(s) du poste :

Le chef de service est le garant de la mise en oeuvre des objectifs stratégiques de la collectivité et plus particulièrement de la direction au sein de son service.

- Il encadre les agents placés sous son autorité.
- Il conseille et assiste le directeur sur des axes d'évolution relevant de son périmètre d'intervention.
- Il assure la transmission des savoirs au sein de l'entité encadrée.
- Il assure la gestion et le suivi des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) et des lieux de vie et d'accueil autorisés au titre de l'aide sociale à l'enfance.
-Il assure la gestion et le suivi des prestations d'accueil en faveur des publics relevant de la protection de l'enfance.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o031240628001172-chef-cheffe-service-prestation-ase-sein-direction-enfance-famille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs:

-Maîtrise des méthodes et outils de management
- Maîtrise des techniques d'organisation et de planification
- Connaissance du cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux
- Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique
- Maîtrise des partenaires, procédures et dispositifs d'aide sociale en matière de
- protection de l'enfance (particulièrement celles relatives aux ESSMS)
- Connaissance des budgets, de la comptabilité et de l'analyse financière publique et privée.

Savoir- faire opérationnels
- Etre capable de Conduire et d'animer des réunions, des groupes de travail...
-Pouvoir Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée
- Etre capable de Conduire un projet
- Conduire et/ou accompagner la conduite du changement
- Etre capable de Traduire des enjeux et orientations en plan d'actions et objectifs
opérationnels
- Piloter, animer et mobiliser une équipe

Aptitudes personnelles
- Adaptabilité
- Méthode et rigueur
-Travail en équipe
-Confidentialité
-Analyse et synthèse
-Respect et écoute
-Esprit d'initiative
-Disponibilité
-Réactivité

À propos de l'offre

  • Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2024
  • Responsable de coordination administrative

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