Chef/Cheffe du Centre d'Interventions Routier de Viverols - DEPARTEMENT DU PUY DE DOME
Référence : O063260611001826
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Viverols
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
En tant que chef du centre routier de Viverols, vous encadrez et organiser l'activité d'une équipe de 6 agents d'exploitation.
Dans le cadre de la politique d'entretien, vous devez être force de proposition en participant activement à la programmation des travaux d'entretien en régie (fauchage, débroussaillage, curage de fossés, signalisation, réparation de chaussées, maçonnerie...) et de leur exécution avec les moyens du centre mis à votre disposition (matériel, personnel et bâtiments / EPI) dans le cadre des budgets délégués.
Vous assurez la conservation et la gestion du domaine public, des ouvrages d'art, le contrôle des travaux routiers d'entretien et la signalisation des chantiers, ainsi que le suivi des travaux de signalisation verticale et horizontale dans le cadre du périmètre d'activité du centre routier.
De par votre mission de surveillance du réseau, vous est sollicité pour des astreintes VH (Viabilité Hivernale) l'hiver et DIS (Dispositif d'Intervention de Sécurité) le reste de l'année.
Profil recherché
Nous recherchons un candidat, niveau CAP ou BEP, ayant des connaissances solides dans les domaines de l'entretien et de l'exploitation routière et justifiant d'une expérience en tant qu'agent de maîtrise / agent de maîtrise principal avec de l'encadrement.
Ce poste requiert des capacités à l'encadrement et une aptitude à rendre compte.
Informations complémentaires
Poste ouvert au cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux et aux agents ayant l'examen professionnel ou le concours du grade demandé.
Astreintes dans le cadre de la viabilité hivernale et du dispositif d'intervention de sécurité.
Fonction RIFSEEP : chef de centre routier.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale (si mutuelle labellisée).
NBI encadrement de proximité d'une équipe à vocation technique d'au moins 5 agents.
Permis B et C exigés.
Disponibilité (astreintes) notamment dans le cadre de la Viabilité Hivernale et du Dispositif d'Interventions de Sécurité.
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La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. Dans ce cadre, nous encourageons et valorisons la diversité au sein de nos équipes.
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 30/07/2026 au siège de la DRAT Livradois-Forez Salle de réunion 4 rue Antoine Sylvère 63600 AMBERT.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
