Chef.fe de la DIPASS (F/H) en DSDEN Seine Saint Denis (93)
Référence : MENJ-24-2026-39673
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : MENJ-MESR
- Localisation : 8 rue Claude Bernard 93008 BOBIGNY CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Rémunération : Titulaire de catégorie A, vous bénéficierez d'une IFSE d'un montant minimum de 1847,
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chef(fe) de la division des personnels sur fonctions administrative, sociale et de santé (DIPASS)
Envie de piloter une fonction RH stratégique au cœur du service public d’éducation ? Rejoignez-nous !
Rattaché(e) directement à la secrétaire générale, vous occupez un poste clé au sein de la DSDEN. Vous travaillez en lien étroit avec la direction et le rectorat sur l’ensemble des enjeux de gestion des ressources humaines.
À ce titre, vous contribuez activement à la définition et au pilotage des politiques RH, tout en assurant leur mise en œuvre opérationnelle pour les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé.
Vous participez également au dialogue social et contribuez au développement du bien-être au travail des agents.
Vos responsabilités
Dans votre quotidien, vous êtes amené(e) à :
- Piloter la division et manager votre équipe, en accompagnant le développement des compétences
- Décliner, à l’échelle départementale, les politiques nationales et académiques RH, notamment pour les personnels et les accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH)
- Conseiller les agents et conduire des entretiens RH auprès des personnels de la DSDEN
- Gérer des situations sensibles et proposer des arbitrages sur des dossiers complexes concernant les personnels ATSS
- Rédiger et structurer les textes, notes, instructions et courriers relatifs au fonctionnement des services (DSDEN, circonscriptions, centres médico-sociaux)
- Produire et analyser des données RH, répondre aux sollicitations statistiques et mettre en place des indicateurs de suivi
- Proposer et porter des projets d’innovation pour moderniser les प्रक्रdures et améliorer l’organisation du travail
- Assurer une coordination étroite avec les différentes divisions de la DSDEN ainsi qu’avec les services du rectorat
Ce que vous apportez
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter, structurer et faire avancer des sujets complexes dans un environnement exigeant.
À l’aise dans les relations humaines, vous savez à la fois accompagner, conseiller et décider, y compris dans des situations sensibles.
Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité d’analyse vous permettent de gérer des priorités multiples tout en gardant une vision stratégique.
Profil recherché
Vos connaissances et compétences techniques
- Vous savez piloter une équipe et accompagner son organisation au quotidien
- Vous maîtrisez l’organisation, la planification et l’anticipation d’activités dans un environnement complexe
- Vous êtes en capacité de synthétiser l’information et de relayer efficacement les orientations de la hiérarchie
- Vous disposez de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines dans la fonction publique
- Vous maîtrisez les règles de rédaction administrative et les outils bureautiques (Word, Excel)
- La connaissance des outils RenoiRH, GECO, EPP et AGAPE constitue un atout apprécié
Votre savoir-faire
- Vous savez structurer l’activité d’un service, définir des priorités et sécuriser les échéances
- Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données et la réalisation de requêtes simples
- Vous êtes en capacité de traduire des orientations stratégiques en actions opérationnelles
Vos qualités personnelles
- Vous faites preuve d’excellentes aptitudes relationnelles et d’un réel sens du service
- Vous avez à cœur d’accompagner les agents et de soutenir les collectifs de travail
- Vous savez vous adapter rapidement et comprendre des enjeux variés
- Vous êtes en capacité de gérer le stress et de faire face à des situations sous pression
- Vous faites preuve de souplesse, d’agilité et de discernement dans vos pratiques professionnelles
- Vous garantissez un haut niveau de discrétion, de confidentialité et de disponibilité
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Située au cœur de la région Île-de-France, la Seine-Saint-Denis est le département le plus jeune et le plus dynamique de la région, avec une population de plus de 1,6 million d’habitants, dont près de 28 % ont moins de 20 ans. Ce territoire à forts enjeux éducatifs mobilise de manière soutenue les services de l’Éducation nationale, qui interviennent sur trois champs majeurs :
- La gestion des moyens d’enseignement dans le 1er degré public (carte scolaire) et l’attribution des dotations horaires globales dans les collèges publics,
- La gestion des personnels enseignants du premier degré et des AESH,
- L’accompagnement de la scolarité des élèves (orientation, vie scolaire, école inclusive).
À la rentrée 2024, ce sont plus de 322 000 élèves qui étaient accueillis dans les établissements publics du département :
- 1er degré : 183 522 élèves répartis dans 863 écoles, dont une large part en réseaux d’éducation prioritaire (REP et REP+).
- 2nd degré : 130 collèges publics et 68 lycées accueillent au total plus de 134 000 élèves.
Descriptif du service
La division DIPASS que vous pilotez est structurée autour de trois services complémentaires, couvrant l’ensemble des enjeux RH des personnels administratifs, sociaux et de santé. DIPASS 1 assure la gestion administrative des personnels de la DSDEN et des services associés, le suivi des opérations RH, ainsi que la gestion des situations individuelles (notamment les congés maladie). Le service contribue également à la modernisation des प्रक्रdures et des outils de gestion. DIPASS 2 pilote la gestion de dispositifs à forts enjeux (AESH, AED, service civique), tant sur le plan administratif que budgétaire. Il assure le suivi des effectifs, la coordination des acteurs et le déploiement d’outils structurants comme RenoiRH. La cellule logement accompagne les agents dans leurs démarches d’accès au logement social, en facilitant leur accès aux dispositifs dédiés de l’État.
À propos de l'offre
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Ce poste stratégique implique un haut niveau d’exigence et de responsabilité. Pour réussir dans vos fonctions, vous vous appuyez sur :
- Un sens aigu de la confidentialité, de la discrétion et du devoir de réserve
- Une rigueur et une fiabilité reconnues, alliées à un fort sens de la loyauté institutionnelle
- De solides capacités d’écoute, de disponibilité et d’organisation au quotidien
- Une aptitude à gérer avec discernement des situations sensibles ou conflictuelles
Vous disposez également de :
- Bonnes connaissances des textes réglementaires relatifs à la gestion des personnels, notamment concernant les personnels ATSS, ainsi que les contrats des AESH et AED
- Une capacité à travailler dans des délais contraints et à respecter des calendriers RH structurants
- Une aisance dans les relations professionnelles, avec des échanges quotidiens avec les agents, les services et les interlocuteurs externes, notamment le rectorat
- Une réactivité et une capacité à prioriser efficacement dans un environnement exigeant
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Responsable sectorielle / sectoriel
