Che(fe) de projet Accompagnement et attractivité du travail
Référence : 2026-2244586
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation Interministérielle à l'Hébergement et à l'Accès au Logement (DIHAL)
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La sous-direction en charge de l'accès et du maintien dans le logement contribue à la mise en oeuvre de la stratégie du « Logement d'abord », qui consiste à orienter les personnes sans abri ou mal logées le plus rapidement vers le logement, tout en assurant un accompagnement social adapté dans la durée.
Au sein de cette sous-direction, le/la chef(fe) de projet est chargé(e) de renforcer l'attractivité et de faire évoluer les pratiques du travail social dans le champ de l'hébergement et du logement. Il/elle contribue à structurer un cadre de référence partagé et à favoriser le déploiement de dispositifs d'accompagnement social adaptés aux parcours et aux besoins des personnes.
A ce titre, il/elle :
- définit les principes et attendus de l'accompagnement social dans le secteur, et élabore des guides méthodologiques et des outils correspondants ;
- accompagne l'évolution et la reconnaissance des nouveaux métiers et compétences du travail social ;
- conçoit et promeut des dispositifs de formation à destination des professionnels permettant l'essaimage des pratiques Logement d'abord (approche orientée rétablissement, réduction des risques et des dommages, « aller vers », dispositifs « bas seuil ») ;
- identifie et mobilise les leviers d'attractivité pour le secteur, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Par ailleurs, le/la chef(fe) de projet sera chargé(e) de conduire des réflexions prospectives sur l'évolution de la stratégie nationale de lutte contre le sans-abrisme. Il/elle contribue au renforcement de la connaissance du phénomène et formule des propositions de mesures nouvelles, notamment en matière de prévention des ruptures de parcours, en particulier en sortie d'institution.
Ces missions conduisent le/la chef(fe) de projet à travailler en lien étroit avec les partenaires interministériels, associatifs et les services déconcentrés de l'Etat. Il/elle n'exerce pas de responsabilité hiérarchique mais assure le pilotage de travaux transversaux et l'animation de démarches collectives au sein de la délégation. A ce titre, il/elle travaille en forte interaction avec l'ensemble des pôles de la délégation, notamment la sous-direction pilotage et transformation de l'hébergement, la cellule SIAO, la plateforme numérique SI-SIAO et le pôle budgétaire. Il/elle contribue à structurer des modes de fonctionnement et de coopération adaptés avec l'ensemble des pôles.
Profil recherché
Compétences techniques requises : politiques publiques ; secteurs habitat-logement et travail social ; connaissance des acteurs publics et associatifs ; conduite de projet
Compétences transversales : pilotage de projets, esprit d'analyse et de synthèse, force de propositions, capacités rédactionnelles, aisance à l'oral
Compétences relationnelles : savoir travailler en équipe, capacité d'écoute et de dialogue, gestion des priorités
Profil recherché : Bonne connaissance des problématiques relatives aux politiques publiques, notamment dans les domaines du logement et du travail social.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Manon.hure@dihal.gouv.fr
- catherine.le-bris@dihal.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La délégation interministérielle à l'hébergement et à l'accès au logement (Dihal) est la direction d'administration centrale chargée de la mise en oeuvre de la politique publique de l'État en matière d'hébergement, d'accès au logement et de maintien dans le logement des personnes sans abri ou mal logées, avec l'objectif de diminuer de manière significative le nombre de personnes sans domicile.
Elle compte 70 agents, tous animés des valeurs de fraternité, solidarité et justice sociale et d'une forte ambition dans leur engagement au service des personnes les plus précaires.
Notre organisation valorise la responsabilisation, la liberté d'initiative et le travail en équipe pour plus de transversalité et une vision globale des actions conduites. Des chaînes hiérarchiques courtes encouragent l'agilité, la rapidité décisionnelle et la circulation de l'information. Notre mode de fonctionnement principal est le mode projet.
La Dihal développe une approche coopérative et décloisonnée et se positionne comme un partenaire au service des territoires et des acteurs opérationnels : services déconcentrés de l'État, collectivités territoriales, bailleurs sociaux et associations.
https://www.info.gouv.fr/organisation/delegation-interministerielle-a-l-hebergement-et-a-l-acces-au-logement
À propos de l'offre
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Pour l'envoi de votre CV et d'une lettre de motivation ainsi que pour toute information complémentaire vous pouvez contacter :
Manon HURE, directrice de la mission accès et maintien dans le logement
Tél : 01 40 81 83 66 - Mél : manon.hure@dihal.gouv.fr
Catherine LE BRIS, secrétaire générale
Tél : 01 40 81 67 79 - Mél : catherine.le-bris@dihal.gouv.fr -
- Le poste relève du groupe RIFSEEP 3 (Réf. Corps Attaché/ITPE)
- Conditions de travail habituelles pour un poste en administration centrale.
- Bureau partagé.
- Déplacements possibles.
- Télétravail possible (8 jours maximum par mois)
- Numéro de pote : E000032091 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
