Chef(fe) de bureau de l'action sociale et du pilotage RH académique
Référence : MENJ-15-2026-39534
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : MENJ-MESR
- Localisation : 6 rue de la Toussaint 67975 Strasbourg Cedex
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels La rémunération est relative aux fonctions exercées ainsi qu'à l'expérience du candidat< € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Reclassement dans la grille indiciaire des AAE selon la situation d’origine. IFSE : Groupe 2 – NBI
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
- Conduire la mise en œuvre des politiques publiques de son secteur
- Animer et manager une équipe de collaborateurs composée de 2 agents (1B et 1C)
- Proposer des analyses de la politique sectorielle et des outils d’aide à la décision ; alerter si nécessaire
- Représenter son administration auprès de partenaires internes et externes, mobiliser des partenaires pour réaliser les missions de son secteur
- Rendre compte des résultats, présenter et évaluer les activités du secteur
- Définir des méthodes de recueil des informations sectorielles permettant l’analyse et le suivi
- Participer à l’élaboration et à la conduite des politiques publiques le concernant
- Coordonner, analyser et synthétiser des études d’impact liées aux scénarii proposés
- Élaborer des objectifs et des indicateurs du secteur suivi, synthétiser et présenter le bilan des activités de l’État du secteur
Les principaux interlocuteurs du/de la chef(fe) de bureau sont les autres services, le rectorat, le secteur privé, les services de l'administration centrale et les EPLE du ressort académique.
Profil recherché
Connaissances :
- Modes de fonctionnement des administrations publiques
- Expertise du domaine
- Connaissances juridiques générales
- Connaissances budgétaires générales
- Techniques de management
- Connaître l’environnement professionnel
- Connaître la gestion publique et l’économie
- Maîtrise des enjeux du secteur, connaissance des acteurs et de leur positionnement
Compétences opérationnelles :
- Encadrer/animer une équipe
- Évaluer et hiérarchiser des besoins
- Prévenir et gérer des conflits ou situations sensibles Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
- Accompagner les changements
- Savoir anticiper et faire preuve d’initiative
- Savoir analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
- Savoir synthétiser des informations de nature différente
- Savoir négocier et convaincre
- Savoir rendre compte
Compétences comportementales :
- Capacité de décision
- Réactivité
- Capacité de conviction
- Capacité prospective
- Capacité à gérer le stress
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’académie de Strasbourg fait partie de la région académique Grand Est et couvre deux départements dotés d’une forte identité culturelle, le Bas-Rhin et le Haut-Rhin. Elle est divisée en 6 bassins de formation et 11 districts. Avec une superficie de près de 8 300 km², l’académie de Strasbourg est un territoire très dense et très urbain (près de 230 habitants au km²). Ce territoire ne couvre que 1,5% du territoire métropolitain mais sa population représente 3% de celle du pays. A la frontière de l’Allemagne, du Luxembourg et de la Suisse, il appartient, par sa géographie et pour une part importante de son économie, à l’espace rhénan. L’académie de Strasbourg accueille près de 340 000 élèves dans 1 389 écoles, 266 établissements publics et privés, et une école européenne. Elle gère près de 30 000 personnels de l’Éducation nationale et un budget de 1,8 milliards d’euros.
Descriptif du service
Au sein de la DPAE, le Bureau de l’action sociale et du pilotage RH académique assure les missions suivantes : • Action sociale : Mettre en œuvre la politique d’action sociale de l’académie en faveur des personnels et en assurer le suivi budgétaire. À ce titre, l’action sociale constitue un levier de la gestion des ressources humaines, visant à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel. Elle regroupe l’ensemble des aides, prestations et dispositifs déployés par le Ministère de l'Éducation nationale pour améliorer les conditions de vie des personnels. Ces dispositifs ont pour objectif de soutenir les agents confrontés à des difficultés (financières ou familiales) et de faciliter leur quotidien. • Pilotage RH et reporting : Contribuer aux missions transversales d’appui au sein de la DPAE en matière de ressources humaines. À ce titre, le bureau conçoit et élabore le rapport social unique annuel de l’académie, le panorama annuel des personnels de direction, ainsi que des synthèses et analyses relatives aux personnels, afin d’éclairer la prise de décision. Il participe également au pilotage RH en réalisant des études, bilans et synthèses d’indicateurs dans le cadre d’enquêtes et de demandes institutionnelles.
À propos de l'offre
-
2 agents à encadrer, B : 1 - C : 1 Sous réserve des dispositions réglementaires et du cadrage académique en vigueur et de l'aptitude de l'agent, les fonctions de chef(fe) de bureau de l'action sociale et du pilotage RH académique peuvent être exercées en télétravail.
-
Rejoindre l’académie de Strasbourg, c’est bénéficier d’un environnement professionnel attentif à la qualité de vie au travail, à l’accompagnement des parcours et aux conditions d’exercice des missions.
À ce titre, les agents peuvent notamment bénéficier :
- d’un plan de formation diversifié, favorisant le développement des compétences et l’accompagnement tout au long du parcours professionnel ;
- d’un accompagnement adapté en situation de handicap, afin de faciliter la prise de fonctions et le maintien dans l’emploi ;
- d’une prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail, à hauteur de 75 % de l’abonnement de transport collectif, dans les conditions réglementaires en vigueur ;
- d’une participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire santé, selon les modalités applicables aux agents de l’État ;
- du supplément familial de traitement, pour les agents remplissant les conditions requises ;
- du Pass Éducation, permettant un accès gratuit à de nombreux musées et monuments nationaux ;
- de l’accès à Préau, l’offre d’avantages du ministère de l’Éducation nationale, proposant des prestations et réductions dans les domaines de la culture, des loisirs, du sport, du tourisme et de la vie quotidienne.
-
Responsable sectorielle / sectoriel
