CHEF(FE) DE BUREAU FORMATION-PLANIFICATION - SDIS de Seine-Maritime
Référence : O076260715001747
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Yvetot
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels - Salaire indiciaire au grade concerné - Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Formation CTA/CODIS :
- Sur la base du projet de REAC SIC, mettre en œuvre les formations initiales d’opérateur, de chef de salle et d’officier superviseur en favorisant l’approche par les compétences ;
- Organiser, mettre en œuvre et suivre la formation de maintien et de perfectionnement des acquis des agents du CTA/CODIS ;
- Accompagner les officiers de garde dans la conception des formations quotidiennes de maintien et de perfectionnement des acquis des équipes de garde.
Ressources Humaines CTA/CODIS :
- Participer au recrutement des personnels de garde (organisation des tests techniques) ;
- Assurer le suivi et la vérification de la conformité réglementaire des plannings annuels, mensuels et du temps de travail des personnels de garde (maladies, absences, …) ;
- Accompagner et suivre les agents dans les démarches relatives aux demandes VAE et RATD.
Emploi opérationnel (SP)
Emploi opérationnel : Officier superviseur (10 à 20 gardes) et chef de groupe.
Secteur opérationnel : Chef de groupe renfort CODIS et COS.
Profil recherché
(cf REAC) apprécié ;
FOR 1 apprécié.
Maîtrise des outils informatiques ;
Connaissance de l’organisation et des outils du CTA/CODIS ;
Connaissance des règlements intérieurs et opérationnels du SDIS 76 ;
Connaissance du cadre règlementaire du CTA/CODIS ;
Connaissance des notes de centre du CTA/CODIS ;
Connaissance des procédures de fonctionnement des services administratifs du SDIS 76, ainsi que toutes celles ayant cours au sein du CTA/CODIS.
Savoir utiliser les logiciels bureautiques type Word, Excel, Powerpoint ;
Savoir appliquer la règlementation.
Savoir organiser et faire preuve de méthode et de rigueur;
Etre capable d’analyser et d’anticiper ;
Etre autonome et avoir l’esprit d’initiative ;
Savoir faire preuve de discrétion sur le contenu des dossiers individuels ;
Savoir respecter les échéances ;
Savoir rendre compte lorsque la situation pourrait dépasser ou dépasse son niveau de compétence.
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Capitaine de SPP, Lieutenant de 1ère classe de SPP, Lieutenant de 2nde classe de SPP, Lieutenant hors classe de SPP
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
