chef.fe de cellule prévention et expulsions
Référence : 2026-2210405
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Nord (DDTM 59)
- Localisation : 175 RUE GUSTAVE DELORY 59000 LILLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chef de la cellule parc privé et locaux commerciaux met en oeuvre la politique départementale de prévention des expulsions domiciliaires dans le parc privé et instruit les dossiers de demande de concours de la force publique dans l'arrondissement de Lille.
Il veille au bon fonctionnement des dispositifs et des outils de prévention, en concertation avec le chef de service, les collectivités territoriales et les partenaires associatifs.
De par son point de vue concret sur les causes de l'expulsion, il est force de proposition pour améliorer les dispositifs de prévention.
Il veille à la circulation de l'information interne et externe à la cellule, entre les agents et avec les autres cellules, services, pôles et directions de la DDETS, ainsi qu'avec l'ensemble des partenaires de la prévention.
Son équipe est composée de 2B et 3C
Relations internes et externes :
avec les autres cellules, avec les autres services du pôle, les usagers, les bailleurs, la CAF, les travailleurs sociaux (CCAS, Départements, associations), la Banque de France, la MEL, les sous-préfectures
Profil recherché
Compétences techniques :
- Procédure d'expulsion
- Réglementation logement
- Outils bureautiques
- EXPLOC et applications dédiées
Compétences transversales :
- Savoir rédiger, avoir l'esprit d'analyse et de synthèse.
- Savoir écouter et s'exprimer oralement
Compétences relationnelles :
- Manager une équipe
- Travailler en équipe, en partenariat et en réseau.
- Savoir former les nouveaux agents et vérifier leur travail
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- sylvie.labare@nord.gouv.fr
- sgc-ddi-mobilites@nord.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le pôle accès au logement met en oeuvre la politique sociale du logement au travers de plusieurs dispositifs et des situations individuelles : le droit au logement opposable, le plan départemental d'actions pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées, la gestion des contingents réservataires de logements sociaux, la prévention et les expulsions, la conciliation des litiges locatifs.
Il est l'un des 3 pôles de la direction de l'insertion, de l'emploi et du logement, au sein de la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités.
Il se compose de 32 agents : 4 A, 10 B, 16 C et 2 apprentis
À propos de l'offre
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Pour toutes demandes de renseignements, et les personnes souhaitant postuler, merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation, fiche de mobilité si fonctionnaire) par mail à l'adresse suivante :
delphine.wyart@nord.gouv.fr
03 74 00 63 31 -
Bureau partagé
Poste compatible au télétravail
Formation sur le tas, avec la cheffe de service
Poste RenoiRH : E000016187
RIFSEEP : groupe 2 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Assistante / Assistant de direction
