Chef.fe de l'ULAM
Référence : 2026-2459550
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Manche (DDTM 50)
- Localisation : PLACE BRUAT 50108 CHERBOURG OCTEVILLE CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le chef de l'ULAM est placé sous l'autorité directe du chef de pôle « affaires maritimes ».
Il manage les 6 agents composant les effectifs de l'unité, en s'appuyant sur son adjoint.
1) Organisation opérationnelle et administrative de l'ULAM :
- Planification des activités dans le respect des objectifs fixés par les plans de contrôle de façade et le cadrage ULAM
- Encadrement des agents de l'unité
- Pilotage des dépenses
- Échange avec les différents partenaires (OFB, GD, GMAR...)
- Participation au séminaire annuel des chefs d'unité organisé par la DGAMPA.
2) Réalisation de contrôles des pêches et des activités maritimes :
- Pêches maritimes professionnelle, embarquée et à pied
- Contrôles sur le terrain (contrôles en mer, au débarquement ainsi que dans la filière aval - grandes et moyennes surfaces, mareyeurs, poissonneries, restaurants)
- Réalisation ponctuelle de contrôles dits croisés, à partir du croisement de données dématérialisées
- pêche de loisir, embarquée et à pied
- activités de plaisance, de loisirs nautiques et de sécurité maritime
- environnement marin en tant qu'inspecteur de l'environnement.
3) Rédaction de procès-verbaux :
- PV de constatation d'infraction et d'appréhension (mesure conservatoire suite à la constatation d'infraction) ;
- Réalisation d'auditions en tant qu'inspecteur de l'environnement.
4) Rédaction de comptes-rendus :
- CR de missions à destination du chef de pôle
- Saisie des rapports d'inspection dans les applications métiers.
Profil recherché
Capacités managériales :
- mobiliser, déléguer, prendre des décisions, fixer des priorités, faire consensus, arbitrer et gérer les conflits
Maîtrise des besoins en compétence :
- Nécessité de suivre notamment les formations à la police des pêches maritimes (4 niveaux) dispensées en formation continue par l'École du Service Public de la Mer (ESPMer) et suivi des évolutions réglementaires
Rigueur :
- connaissance et application des procédures réglementaires, rédaction de procès-verbaux clairs et précis
Capacité à garder son sang-froid :
- réactions parfois imprévues des usagers lors des contrôles. Nécessité de tempérance et de mesure en toute situation
Travail en équipe (contrôle de terrain effectués en équipes de 2 minimum) et animation d'équipe en tant que chef de mission
Capacité d'analyse
Capacité à rendre compte
Réactivité et capacité d'adaptation
Sens des relations humaines
Permis B requis, BE et conduite des bateaux de plaisance appréciés
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DDTM de la Manche est placée sous l'autorité du préfet de département et basée à St Lô, excepté son service mer et littoral dont les 45 agents sont regroupés sur les sites de Cherbourg et Granville.
Le SML intervient sur l'ensemble des questions maritimes (navigation professionnelle, pêches, cultures marines, plaisance, manifestations nautiques, énergies en mer...) et sur les politiques littorales et de protection des milieux marins (risques littoraux, gestion du domaine public maritime, environnement littoral, aménagements).
Le pôle Affaires maritimes est constitué de deux bureaux et d'une unité de contrôle : un bureau dédié aux démarches administratives des marins plaisanciers et professionnels (MNPP, 7,5 agents), un bureau dédié au suivi de la pêche, de sa réglementation (PRU, 4 agents), et des procédures (PRU) et une unité de contrôle des Affaires maritimes (ULAM). L'ULAM comprend 7 agents, dont 1 chef (B+), un adjoint (B) et 5 autres agents (3 B et 2 C).
À propos de l'offre
-
Pour candidater, adresser CV, lettre de motivation et formulaire de mobilité pour les fonctionnaires à sgc-rh-mobilite@manche.gouv.fr
Il est conseillé de prendre contact avant toute candidature.
Sacha HANSS
Chef du pôle affaires maritimes
sacha.hanss-pruvost@manche.gouv.fr
Sabrina MALIFARGE
Cheffe du service mer et littoral sabrina.malifarge@manche.gouv.fr -
Missions de contrôle et prévention :
- S'effectuant de jour, de nuit, en semaine ou weekend (cadrage ULAM)
- Sur l'ensemble du département avec déplacements quotidiens
- Mission de contrôle sur l'archipel de Chausey
- Possibilité de participer à des JDP d'1 à 2 semaines en mer (Joint Deployment Plan) organisées par l'AECP.
Attributs de contrôleur :
- Prestation de serment devant le TJ afin de rechercher et constater les infractions de leur compétence
- Inspecteur de l'environnement
- Port de l'uniforme et des insignes de grade lors des contrôles
- Port de l'arme à feu dans certaines missions spécifiques.
Modalité particulière :
Pour les missions de contrôle et du port de l'arme, obligation d'une attestation d'aptitude médicale spécifique délivrée par le médecin des gens de mer.
Conditions matérielles :
- Bureau individuel
- 2 véhicules (4x4 et utilitaire) et 2 semi-rigides (6,5m), 1 vedette
- Accès possible au restaurant interentreprise de Naval Group et à un parking.
Poste RenoiRH 1020500111
Rifseep 1
Plusieurs dispositifs sont proposés pour une qualité de vie au travail et mieux articuler vie professionnelle/personnelle :
- restauration collective
- forfait mobilité durable pour un vélo ou les transports en commun et cumulable avec le remboursement de votre abonnement au transport en commun.
- complémentaire santé collective
- offres sociales, culturelles, sportives
- accompagnement possible par Manche Attitude -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Responsable sectorielle / sectoriel
