Chef(fe) de la cellule mobilité et recrutement H/F

Groupe RIFSEEP : 2


Activités principales :

Au sein de la section partenariats et recrutement, le/la titulaire du poste encadre et coordonne l’activité de la cellule dédiée à la mobilité des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS) et des agents contractuels.

À ce titre, il/elle:

Encadre et supervise l’activité des gestionnaires RH de la cellule Mobilité et Recrutement ;
Assure, dans le cadre des campagnes de mobilités initiées par la DRH MI, le suivi des expressions de besoin, leur validation puis publication en lien avec la DRHFS ;
Procède à l’enrichissement et à la fiabilisation des fiches de poste, en lien avec les services employeurs ;
Assure, en lien avec  la hiérarchie, le suivi et la validation des demandes de recrutements des services employeurs ;
Établit des données statistiques en lien avec sa thématique et les met à disposition de sa hiérarchie ; 
Contribue à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de la direction, en lien avec la cellule « sourcing » de la section ;
Pilote la cellule dans la mise à jour des fiches de procédure régissant les campagnes de mobilité  (guide référents RH et services recruteurs) et à la constitution d’une bibliothèque de fiches de postes ;
Appuie et supplée, en son absence, le chef de section au titre de l’activité dédiée à la mobilité de la section.


Enfin, vous participez aux dossiers transversaux pour venir en soutien de l’équipe lors des pics d’activités :
Réceptionne et procède à l’analyse qualitative des candidatures reçues, et assure leur transmission aux services employeurs ;
Accompagne les services employeurs dans l’étude des candidatures et l’utilisation de la CV-thèque interne ;
Participation aux événements « recrutement » d’intérêt pour la direction : forum, salon, … .


Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Perspectives : Ce poste permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer, à terme, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans