Chef(fe) de la cellule recrutement et sourcing H/F
Référence : MINT_BA092ACA-99398
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
- Localisation : Direction générale de la sécurité intérieure – NEUILLY-SUR-SEINE (92)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Au sein de la section partenariats et recrutement, le/la titulaire du poste encadre et coordonne l'activité de la cellule dédiée au sourcing.
À ce titre, il/elle :
Encadre et supervise l'activité des chargés de mission sourcing et du chargé de communication de recrutement ;
Contribue à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de la direction en lien avec la cellule "Mobilité" de la section ;
Assure le suivi et la mise en œuvre des actions de sourcing et de communication de recrutement de la direction : publication sur les jobboards (LinkedIn, Monster, ...), "chasse de tête", animation et renforcement des partenariats École et institutionnels, promotion de la marque employeur de la direction, participation à la création de supports et contenus RH, publications RH internes et externes en coordination avec le cabinet du directeur général, animation de la page LinkedIn de la direction, ...
Est force de proposition pour le développement de l'activité de sourcing du service en participant à la diversification et au déploiement proactif d'une offre de services auprès des services recruteurs et de leur référent RH;
Alimente et met à jour la boîte à outils "Sourcing" à destination des agents de la cellule ;
Professionnalise les recruteurs de la direction en participant aux formations dédiées ;
Anime le dispositif d'accueil des stagiaires de la direction ;
Appuie et supplée, en son absence, le chef de section au titre de l'activité dédiée au sourcing de la section.
Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.
Le titulaire du poste est en lien avec l'ensemble de la direction et notamment de la Direction Technique.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
Savoir manager : niveau initié - à acquérir
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant directement du ministère de l’Intérieur.
Conformément au décret du 30 avril 2014 qui fixe ses missions, « elle est chargée, sur l’ensemble du territoire de la République, de rechercher, de centraliser et d’exploiter le renseignement intéressant la sécurité nationale ou les intérêts fondamentaux de la Nation ».
Les grandes missions de la DGSI sont la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection de nos intérêts économiques et la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive.
Au-delà de ses activités de renseignement, elle exerce également des missions de police judiciaire.
Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIe siècle et participer à la protection des Français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.
À propos de l'offre
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· Informations candidatures
o Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
o Questions processus candidature :
§ Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI
§ Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
§ Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
o Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
o Pièces requises : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
· Informations emploi
o Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
o Durée attendue sur le poste : 3 ans
Emploi fonctionnel (RMFP) : Chargée / Chargé du recrutement
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH008 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Obtention de l’habilitation Très-secret préalablement à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement
Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI
Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)
Le poste impliquant la participation à des astreintes, vous devez être en mesure de rejoindre les locaux en 45 minutes maximum (à l’aide d’un véhicule du service mis à disposition ou par vos propres moyens).
Formation d’intégration nouveaux arrivants
Possibilité d’évolution en interne
Restauration sur place
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…) -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.
Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
