Chef(fe) de la section Carrière
Référence : MINT_BA051ATB-124003
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de la Marne
- Localisation : SGCD de la Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe RIFSEEP 2
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La section gestion des carrières est chargée du suivi de la carrière d’environ 500 agents titulaires pour les agents du périmètre ATE (préfecture, SGCD, DDT et DDETSPP) issus de 5 ministères.
En tant que chef de la section gestion des carrières, vous assurez le pilotage et l’encadrement d’une équipe composée de 5 gestionnaires (2B et 3C).
Vos missions principales seront :
1/ Le pilotage de la section :
Encadrement d’une équipe de 5 gestionnaires (2B et 3C)
Mise en œuvre d’une démarche Qualité : labelisation Quali ATE
Organisation des diverses campagnes RH : CET, d’entretiens professionnels, d’avancements pour les 5 ministères dont le service a la charge
Mise à jour des procédures et modes opératoires
Démarche de sécurisation des process par des contrôles internes
Formation continue des équipes
Suivi des boites mails fonctionnelles de la section
2/ Le pilotage de la donnée RH
Fiabilisation de la donnée RH (contrôle de la donnée et maintien en qualité de la donnée)
Production de tableaux de bord de suivi des données RH et de l’activité du service.
Contrôles aléatoires dans le cadre du contrôle interne financier, en collaboration avec l’adjoint à la cheffe de service
Réponse aux enquêtes régionales et nationales
Contribution à l’élaboration des rapports sociaux uniques ministériels et locaux
3/ La veille juridique
Suivi de l’évolution de la réglementation RH et de sa bonne application
Suivi des dossiers disciplinaires
Participation à l’organisation des élections professionnelles
4/ Communication
Mise à jour de l’intranet du SGCD, en collaboration avec l’adjoint à la cheffe de service
Diffusion des informations RH aux agents
Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres cheffes de section, la cheffe de service et son adjointe.
Emploi-type : Chargé de la gestion des RH de proximité (FPGRH012)
Profil recherché
Manager organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du service public, vous disposez d'une bonne connaissance des processus RH et du statut de la fonction publique.
Vos perspectives : Les missions exercées permettent d’envisager une évolution de carrière vers un poste d’adjoint ou chef de bureau
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Votre environnement professionnel: Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est chargé d’assurer les fonctions support pour la préfecture et les deux directions départementales interministérielles. Le SGCD est composé de 5 services : ressources humaines, immobilier et des ressources techniques, budget, informatique et relations à l’usager.
Le service des ressources humaines est composé de trois sections : la section « recrutements et rémunération », la section « gestion des carrières » et la section « action sociale, formation et instances de concertation ».
Qui contacter pour le poste :
- Mme Angelina KUBITZA, cheffe du SRH, angelina.kubitza@marne.gouv.fr – 03 26 26 10 60
- Mme Tamar BALAN, directrice du SGCD, tamar.balan@marne.gouv.fr – 03 26 26 12 06
Qui contacter pour plus de renseignements : sgc-mobilite@marne.gouv.fr
Dépôt des candidatures : Le formulaire de mobilité du Ministère de l'Intérieur doit être déposé avec le CV et la lettre de motivation sur MOB-MI.
Lien vers le formulaire - https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pourquoi postuler :
- Participer à des missions centrales au service de l'Etat
- Bénéficier des conditions attractives : 38 h 30 hebdomadaires avec congés et RTT
- Bénéficier du forfait mobilité durable
- Bénéficier de l'action sociale
- Bénéficier de subventions pour la restauration -
Le poste de chef de carrière requiert une grande discrétion ainsi qu'un strict respect de la confidentialité des informations traitées. Il nécessite également de solides capacités d'organisation, de rigueur et d'anticipation, ainsi qu'un excellent sens de la communication afin d'assurer une coordination efficace avec les différents interlocuteurs.
Le poste est soumis à un temps de travail de 38 h 30 par semaine, ouvrant droit à 27 jours de congés annuels et 18 jours d'ARTT.
Le télétravail peut être envisagé, sous réserve de l'accord de la cheffe du service des ressources humaines (SRH).
La durée attendue sur le poste est de minimum 3 ans. -
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels conformément au titre III du livre III du code général de la fonction publique et notamment le 2° de l'article L332.2
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Vacant à partir du 15/01/2026
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Responsable des ressources humaines
