Chef(fe) de la Section Formation de la Région de Gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes
Référence : MINT_BA069GNA-120265
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes
- Localisation : SATHONAY-CAMP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
A la tête d’une équipe de 13 personnels de différents statuts :
- Gérer et encadrer les personnels de la section formation composée de militaires du corps technique et administratif (CSTAGN), de sous-officiers de gendarmerie (SOG), de gendarmes adjoints volontaires (GAV) et de personnels civils.
- Organiser et piloter le service en fixant les priorités.
- Suivre le plan de formation pour l'ensemble des personnels militaires de la région en assurant le suivi du cadre budgétaire alloué.
- Mettre en œuvre des actions de formation, les budgétiser et en assurer le suivi.
-Se positionner comme le relais du commandement du bureau des compétences auprès des équipes de la section formation.
-Représenter la section formation lors de différentes instances : réunions, ouverture de sessions de formation etc.
- Se positionner comme force de proposition sur les formations décentralisées ou à la charge de la région.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La section pilote et met en œuvre 400 types de stages environ sur une population couvrant 12000 militaires en région Auvergne Rhône-Alpes. Elle gère également l’enveloppe budgétaire annuelle qui lui est octroyée par le Commandant de région (450 000€ en 2025). Dans son domaine de compétence, la section formation tient aussi les fonctions de conseil et d’orientation auprès de la hiérarchie du bureau des compétences et plus largement auprès du Commandant de région.
Composition et effectifs du service
- 1 personnel civil de catégorie A, chef(fe) de section
- 1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale (CSTAGN), adjointe
- 5 personnels militaires
- 2 personnels civils de catégorie B
- 4 personnels civils de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
- Chef du bureau des compétences
- Chef de la division zonale des ressources humaines
- Commandant en second de la région
- Commandant de région
Liaisons fonctionnelles
- Bureau formation de la Direction générale de la Gendarmerie nationale (DGGN)
- Commandement des écoles de la Gendarmerie nationale (CEGN)
- Services administration du personnel des groupements départementaux (SAP GGD)et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM)
- Autres interlocuteurs à l’état-major : bureau de la gestion du personnel militaire, bureau budget et administration, les référents zonaux nautique, cynophile, montagne.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise / requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau maîtrise / requis
- Avoir des compétences juridiques
Niveau maîtrise / requis
Savoir-faire
- Savoir gérer un projet
Niveau maîtrise / requis
- Savoir manager
Niveau maîtrise / requis
- Savoir analyser
Niveau maîtrise / requis
Savoir-être
- Savoir s'adapter
Niveau maîtrise / requis
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise / requis
- Savoir communiquer
Niveau initié / requis
Vos perspectives :
Les fonctions exercées sur ce poste peuvent être valorisées sur d’autres postes à dominante RH, budgétaire et/ou juridique.
Les compétences développées permettent de développer les connaissances et compétences nécessaires au passage de l’examen professionnel d’attaché principal.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité
Chaque candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
RÉGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHÔNE-ALPES
Bureau des compétences - Section formation
36 boulevard de l'Ouest - 69580 SATHONAY-CAMP
- gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu ;
- gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33) ;
- présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site ;
- possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie.
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
RESPONSABLE DE POLITIQUE DE FORMATION
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH027
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Cadre chargé du recrutement et de la formation
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH003A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Réactivité, respect des règles de confidentialité ;
- Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)- en composant avec les nécessités du service
- Congés : 27 CA, 16 RTT.
– Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)
- Télétravail possible après plusieurs mois, à voir avec la chaîne hiérarchique
Qui contacter ?
Chef de Bureau :
CDT Inès TETTARAVOU : 04 37 85 22 03
ines.tettaravou@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Ou adjointe : 04 37 85 23 29
Madame Iris LE QUINTREC
iris.le-quintrec@gendarmerie.interieur.gouv.fr -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'ingénierie de formation
