Chef(fe) de la section pilotage, évaluation contôle de la Région de gendarmerie Pays de Loire
Référence : MINT_BA044GNA-114175
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie des Pays de la Loire
- Localisation : Région de gendarmerie des Pays de la Loire - Nantes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Assurer le suivi de la déclinaison régionale des cadres d’action nationaux
Élaborer et rédiger la feuille de route régionale (actualisation, collecte et consolidation des données)
Se charger des relations avec le service de la Transformation (en qualité de correspondant régional) et de la division de la valorisation des données et d’aide à la décision (DVDAD) en lien avec le chef de bureau
Mettre en œuvre le contrôle interne de l’enregistrement statistique
Réaliser des analyses de la délinquance et mesurer l’activité des personnels concourant à la sécurité des départements de la Région des Pays de la Loire
Mettre en œuvre le dialogue de gestion régional avec les groupements de gendarmerie départementale
Réaliser des audits portant sur des domaines liés à l’activité opérationnelle, à l’organisation et au soutien
Réaliser des études pouvant porter sur des phénomènes à caractère social ou sécuritaire
Détecter et diffuser les bonnes pratiques dans tous les domaines concourant à l’amélioration de la performance à l’échelon régional
Participer à l’élaboration d’une cartographie des risques et à l’organisation du contrôle interne
Réaliser l’évaluation de l’accueil du public dans les unités.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Analyse les résultats obtenus au regard de l’activité déployée, des moyens alloués et objectifs assignés. Identifie les écarts, propose les mesures correctives à engager et en suit la réalisation
Organise et participe aux dialogues de gestion avec les unités subordonnées
Suit et participe au développement des services ou outils mis en place par le service de la Transformation et la DVDAD
Détecte et diffuse les bonnes pratiques dans tous les domaines concourant à l’amélioration de la performance et de la qualité
Conduit les études transverses relatives à l’amélioration de la performance à l’échelon régional
Participe à l’élaboration de la cartographie des risques et à la mise en œuvre du contrôle interne
Composition et effectifs du service
1 catégorie A – 1 sous officier
Liaisons hiérarchiques
N+1 : chef du bureau de l’organisation et de la transformation
Liaisons fonctionnelles
Liaisons transverses avec tous les services de l’état-major et des commandements départementaux de la gendarmerie
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise requis
- Connaître les outils et techniques du contrôle de gestion
Niveau maîtrise requis
Savoir-faire
- Savoir gérer un projet
Niveau maîtrise requis
- Savoir analyser
Niveau maîtrise requis
- Avoir l'esprit d'analyse
Niveau maîtrise requis
-Savoir rédiger
Niveau maîtrise / requis
Savoir être
- Savoir communiquer
Niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique requis
Vos perspectives
Mobilité possible vers des postes similaires dans un autre périmètre de la gendarmerie nationale ou du Ministère de l’Intérieur
Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans minimum
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de gendarmerie des Pays de la Loire
Bureau de l’organisation et de la transformation
Caserne Richemont 19 bis rue de la Mitrie – 44007 NANTES CEDEX 1
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi (RMFP) : ERCTL001
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi (REMI) : CTL002A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Horaires organisées autour de plages fixes et de plages variables en concertation avec le chef de bureau
38 heures hebdomadaires – 27 jours de congés – 16 RTT
Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur
A titre exceptionnel, le poste est susceptible d’être placé en position d’astreinte et de permanence.
Déplacements occasionnels dans le cadre du contrôle interne des unités.
Qui contacter ?
Chef du bureau de l'organisation et de la transformation
denis.browaeys@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Section du personnel civil
spc.bgp.rgpl@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- CV
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 01/03/2026
-
Chargée / Chargé d'évaluation
