Chef(fe) de pôle budget effectifs
Référence : 2026-2244591
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contexte et enjeux du poste :
Le/la chef(fe) de pôle « budget effectifs » participe à la stratégie RH du pilotage des effectifs des ministères (programme 217), dans un contexte de contraintes budgétaires et de recherche de rationalisation des dépenses publiques et de pilotage strict du PAE.
Ce poste implique une collaboration étroite avec le/la 2e chef(fe) de pôle portant sur les études et le suivi des effectifs pour :
- Anticiper les consommations de PAE et proposer des scénarii d'ajustement.
- Alimenter les arbitrages entre la direction, les ministères contributeurs et les instances centrales.
En coordination également avec les chefs de pôles du budget du personnel en charge de la masse salariale.
Missions principales
1. Pilotage budgétaire des effectifs et gestion du PAE
- Assurer le suivi rigoureux du plafond d'autorisations d'emplois (PAE)
- Élaborer des scénarii de consommation du PAE en lien avec le pôle "Études et suivi des effectifs"
- Coordonner la préparation de l'ensemble des travaux budgétaires (conférence de budgétisation, élaboration des PAP / RAP, DPGECP,...).
2. Collaboration avec le pôle "Études et suivi des effectifs"
- Croiser les données RH et budgétaires
- Co-construire des outils communs notamment un SI en charge des prévisions des effectifs en cours de développement
- Notes de synthèses et d'analyses conjointes.
3. Reporting et relation avec les services
- Produire des reportings réguliers pour le Secrétaire Général et la DRH
- Participer aux réunions budgétaires en lien avec les services régionaux (ZGE)
- Anticiper les contrôles récurrents (Cour des comptes, Parlement).
4. Veille et amélioration des processus
- Veille réglementaire sur les évolutions impactant les PAE et les règles budgétaires en général
- Proposer des optimisations notamment dans l'automatisation des remontées budgétaires (liens avec Chorus, SIRH)
- Contribuer au développement et au suivi du SI de prévision des effectifs.
Profil recherché
Savoir-faire (compétences techniques)
- Maîtrise des outils budgétaires et SIRH (RenoiRH)
- Tableaux de bord avancés (Excel, Power BI) et bases de données
- Connaissance approfondie des règles publiques budgétaires et comptables liées aux effectifs (T2)
- Rédaction de notes budgétaires
Savoir-être (qualités personnelles)
- Rigueur et précision
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à lier données RH et contraintes budgétaires.
- Proactivité : Anticipation des risques (ex : dépassement de PAE) et proposition de solutions.
- Travail en équipe : Collaboration étroite avec le pôle "Études et analyses des effectifs" et les autres services de la DRH
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Envoi d'un CV et d'une lettre de motivation à:
Coralie CORPET, cheffe du bureau du pilotage des effectifs : coralie.corpet@developpement-durable.gouv.fr -
Conditions de travail :
- Bureau partagé
- Poste informatique complet, double écran
- Modalité ARTT à choisir par l'agent selon les possibilités offertes par le règlement intérieur
- Télétravail 2 jours par semaine
Rémunération :
Groupe RIFSEEP/IFSE : groupe 2.2
N° de poste RENOIRH : E000032189 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
